Mäntän Palvelukoti ja Vincit Työhyvinvointiteko 2012 voittajia

JULKAISUVAPAA TIISTAINA 4.9.2012 KLO 14

Työhyvinvointiteko 2012 -kilpailun voittajiksi on valittu Mäntän Palvelukoti ja ohjelmistotalo Vincit. Voittajat julkistettiin Tampereen yliopiston johtamiskorkeakoulun Tulevaisuusareenalla 4.9.

Työhyvinvointi 2012 -kilpailu etsi työpaikkojen työhyvinvointia edistäviä käytäntöjä. Kilpailuun ilmoitettiin yhteensä 16 eri työhyvinvointitekoa.     

Kilpailun raati koostui pirkanmaalaisista elinkeinoelämän vaikuttajista, ja sen puheenjohtajana toimi työhyvinvoinnin professori Marja-Liisa Manka Tampereen yliopistosta. Palkinnon arviointikriteerejä olivat helppo toteutettavuus, käytettävyys, kustannustehokkuus ja -vaikuttavuus sekä innovatiivisuus ja siirrettävyys.

- Kilpailuun arvioitaviksi jätetyt käytännöt olivat erittäin korkeatasoisia. Tällä kertaa palkittiin työhyvinvointiteko, jota voidaan helposti viedä eri organisaatioihin. Joukossa oli kuitenkin myös hyvin laaja-alaisia, koko organisaation työhyvinvointia kehittäviä ratkaisuja, joista monella olisi opittavaa, kertoo professori Marja-Liisa Manka.

Reilu kymmenen henkeä työllistävän Mäntän Palvelukodin hyvä käytäntö perustuu yhteiseen työnohjaukseen, jonka kolmen yrityksen yrittäjät ja esimiehet järjestävät kerran kuukaudessa. Raadin mukaan tällainen kokemusten jakaminen lisää jaksamista ja tuo uusia näkökulmia koko työyhteisölle. Yrittäjä voi myös lomailla rauhassa, koska esimiehillä on lupa kysyä neuvoa ringin muilta yrittäjiltä. Raati piti arvokkaana sitä, että käytäntö syventää pienten yritysten keskinäistä yhteistyötä ja antaa yrittäjille ja esimiehille mahdollisuuden saada vertaistukea, mikä parantaa johdon työhyvinvointia.

Hervannassa toimivan, noin kuudenkymmenen työntekijän ohjelmistotalo Vincitin hyvä käytäntö pohjautuu tiimejä osallistavaan strategiatyöskentelyyn. Jokainen tiimi kertoo tulevaisuudesta tarinan unelma-asiakkaastaan ja unelmaprojektistaan ja esittelee sen muille. Toistuvista elementeistä kootaan yrityksen yhteinen strategia. Raati piti tärkeänä, että käytäntö osallistaa koko henkilöstön ja että se on johdolle strategisesti tärkeä. Raati kuvaili käytäntöä erittäin luovaksi ja innovatiiviseksi, ja se on myös helposti ja edullisesti toteutettavissa. Lisäksi käytäntö lisää yhteisöllisyyttä ja sitä kautta työhyvinvointia, raati toteaa.

Kilpailun järjesti Työvirta – tuottavuutta ja hyvinvointia yritysverkostossa -hanke.  Kilpailussa olivat mukana Kustannusosakeyhtiö Aamulehti, A-Insinöörit Oy, Ata Gears Oy, Fastems Oy Ab, Keskinäinen Vakuutusyhtiö Turva, Kiilto Oy, Leanware Oy, Mäntän Palvelukoti Oy, Nokian Renkaat Oyj, Santen Oy, Solita Oy, Tampereen kaupungin hyvinvointipalvelut/laitoshoidon tulosalue, Valkeakosken ammatti- ja aikuisopisto, Vincit Oy, VoiceWell Tampere Oy sekä Vapaa Pudotus Oy, Haltu Oy ja Mainostoimisto Värikäs Oy yhteisellä käytännöllään. Kaikki käytännöt ovat luettavissa osoitteessa www.uta.fi/jkk/tyovirta.

Tampere Business Campuksen ja Tampereen yliopiston johtamiskorkeakoulun yhteinen Työvirta - tuottavuutta ja hyvinvointia yritysverkostossa -hanke järjestää seuraavan Työhyvinvointiteko -kilpailun vuonna 2013.

TAMPEREEN YLIOPISTON TIEDOTE 4.9.2012

Lisätietoja:
Kehittämispäällikkö Anne Vauhkonen, Tutkimus- ja koulutuskeskus Synergos
050 572 8776, anne.vauhkonen@uta.fi

Verkostokoordinaattori Eeva Erenius, Tampere Business Campus TBC ry
045 858 4005, eeva.erenius@tbc.fi