TYT ja Rekry: "Sosiaalinen media synnyttää uusia ammatteja"

Suunnittelija Jukka Sihvola Tampereen yliopiston täydennyskoulutuskeskuksesta korostaa, että erilaisilla verkostoilla voi olla ratkaiseva merkitys työllistymisessä. Esimerkiksi harrastusten tai aiemmin kertyneiden työelämäkontaktien kautta voi löytyä jos ei nyt heti vakituista työpaikka niin harjoittelupaikka tai yhteistyökumppani pro gradu-työhön ainakin.

Ura- ja rekrytointipalvelujen sekä Tampereen yliopiston täydennyskoulutuskeskuksen (TYT) ammattilaiset kartoittavat koko ajan yliopistosta valmistumassa olevien osaamista ja ottavat samaan aikaan vastaan heikkojakin merkkejä työelämästä.

Sekä kehittämispäällikkö Kaisa Lammi rekrystä että suunnittelija Jukka Sihvola TYTistä uskovat, että esimerkiksi sosiaalinen media synnyttää erityisesti markkinointiviestinnän alueelle sellaisia uusia ammatteja, joista ei edes vielä tarkalleen tiedetä.

– Sosiaalinen media edellyttää uudenlaista osaamista työelämässä. Pitää esimerkiksi ymmärtää käytössä olevaa tekniikkaa palvelun taustalla. Lisäksi on hahmotettava, mikä on tilaajan, mikä tuottajan ja mikä kuluttajan rooli, Kaisa Lammi konkretisoi.

Ura- ja rekrytointipalvelujen rooli on keskeinen vielä opiskelevien ja juuri valmistuneiden osalta. Kaisa Lammi korostaa, että ura- ja rekrytointipalveluissa on samaan aikaan pyrittävä vaikuttamaan oppiainesisältöihin sen mukaan, millaista tietoa työnantajat välittävät tarpeistaan. Rekryn tehtävänä on jalostaa tätä tietoa oppiainetasolle ja saattaa työemästä välittyneet tarpeet opetussuunnittelutyössä kehitettäviksi.

– Lisäksi on henkilökohtaisella ohjauksella autettava akateemisia ammattilaisia tunnistamaan osaamistaan. Konkreettisesti tämä aukeaa esimerkiksi opiskelijan pohtiessa ohjatusti työpaikkahakemusta ja ansioluetteloa, Kaisa Lammi toteaa.

Tohtoreille suunnitteilla uutta koulutusta

Nykypäivän taloudellisessa lamassa TYT on alkanut kehittää akateemista ammatillista koulutustarjotinta. Työvoimahallinto on erityisen kiinnostunut tämän koulutuksen kehittämisestä.

– Yliopistoallianssissa on suunnitteilla tohtoritutkinnon suorittaneille työvoimapoliittista koulutusta. Tälle ryhmälle ei ole juuri tarjontaa työvoimapoliittisen koulutuksen markkinoilla, Jukka Sihvola toteaa esimerkiksi uudesta kehityssuunnasta.

– Tosiasia on, että teoreettista filosofiaa pääaineenaan opiskelevan on vaikea löytää itselleen työtä. Sivuainevalinnoilla voi olla opiskelijalle tällöin ratkaiseva merkitys. Valintojen tekemisessä heitä halutaan ohjata. Tavoitteena ei ole, että suoraan maisteriksi valmistumisen jälkeen osallistuttaisiin työvoimapoliittiseen koulutukseen, tai että suoritettaisiin toinen maisteritutkinto, Jukka Sihvola ja Kaisa Lammi toteavat.

Kaisa Lammi huomauttaa, että parhaiten avoimia työpaikkoja näyttäisi olevan IT-alalla. Suurimmat työttömyysluvut ovat teknisen alan osaajien keskuudessa ja tradenomeilla. Jukka Sihvolan näkökulmasta erilaiset tiedottamisen ammatit työllistävät melko hyvin työvoimapoliittisen koulutuksen suorittaneita.

– Työvoimahallinto sijoittaa erityisesti yrityslähtöiseen työvoimapoliittiseen täsmäkoulutukseen. Työnantajilta tulevat tarpeet nähdään keskeisinä, Jukka Sihvola täydentää.

Sekä Kaisa Lammi että Jukka Sihvola näkevät erityisenä puutteena työvoimahallinnon etäisen roolin yliopistosta. Vuosi sitten työvoimahallinto vetäytyi toimimaan keskustan toimipisteestä käsin. Siihen asti toimitiloja ja työntekijöitä löytyi Ura- ja rekrytointipalveluiden yhteydestä.

Teksti: Päivi Vännilä
Kuva: Touko Hujanen