Johtaminen vahvistunut Suomen yliopistoissa - työtyytyväisyydessä silti kehittämistä

Yliopistojen strateginen ohjaus ja johtaminen ovat vahvistuneet, mutta osa henkilöstöstä kokee vaikutusmahdollisuuksiensa kaventuneen. Asia ilmenee uuden yliopistolain vaikutuksia selvittäneestä arvioinnista.

Suomen yliopistot UNIFI ry on tyytyväinen arvioinnin tuloksiin.

- Yliopistolain uudistamisella haettiin oikeushenkilöasemaa sekä taloudellisen ja hallinnollisen autonomian vahvistamista. Yliopistojen uusi asema on yhteensopiva perustuslain turvaaman itsehallinnon sekä tutkimuksen ja opetuksen vapauden kanssa, toteaa UNIFI:n puheenjohtaja rehtori Kaija Holli.

Arvioinnin mukaan lakiuudistus näkyy ennen kaikkea yliopistojen sisäisessä organisoitumisessa ja johtamisessa. Strateginen ohjaus ja talousjohtaminen ovat vahvistuneet ja sidosryhmäyhteistyö kehittynyt.

Yliopistohenkilöstön työtyytyväisyys ei kuitenkaan ole kohentunut. Osa henkilöstöstä kokee, että mahdollisuudet osallistua päätöksentekoon ovat kaventuneet. Uudistuksen ei koeta heikentäneen opetuksen ja tutkimuksen vapautta.

- Lakiuudistuksen lisäksi yliopistoissa on tapahtunut muita sisäisiä muutoksia, jotka ovat koetelleet henkilöstöä. Arviointi antaa hyvät edellytykset kehittää johtamiskäytänteitä, henkilöstön osallistumismahdollisuuksia ja hyvinvointia, Kaija Holi sanoo.

Opetus- ja kulttuuriministeriö julkisti arvioinnin 4.4.2012, ja se on annettu tiedoksi eduskunnalle. Eduskunta edellytti 2010 annetun lain yhteydessä arviointia yliopistolakiuudistuksen vaikutuksista.

Arviointiraportti OKM:n verkkosivuilla

(Lähde: OKM:n tiedote ministeriön www-sivuilla ja UNIFI:n tiedote 'Yliopistouudistuksen vaikutuksia arvioitu – yliopistoille kehuja ja kritiikkiä' 4.4.2012)