Tampereen yliopiston henkilökuntayhdistys ry.

tayhy@uta.fi
33014 TAMPEREEN YLIOPISTO

Vinkkejä määräaikaisille

Yliopistolla työskentelevät perehdytetään työhön ja työsuhteeseen liittyviin asioihin omissa yksiköissään. Lisäksi yliopiston verkkosivuille on koottu perehdytyspolku, josta selviävät monet käytännön seikat. Uusi ja miksei vanhempikin työntekijä saattaa kuitenkin kaiken tämän tiedon tulvassa joutua informaatioähkyyn, ja osa työelämän arkeen vaikuttavista asioista jää huomiotta. Tälle sivulle on koottu käytännön vinkkejä erityisesti yliopiston muissa kuin opetustehtävissä toimiville määräaikaisille työntekijöille.

Mukaan on valikoitunut tietoa, jonka kokemus on osoittanut askarruttavan monia. Koska useisiin käytäntöihin liittyy pääsääntöjen lisäksi poikkeuksia ja poikkeuksen poikkeuksia, yksityiskohdat on syytä tarkistaa vielä omasta yksiköstä, kyseistä asiaa hoitavalta taholta tai yliopiston verkkosivuilta. Tämän sivun tarkoituksena on ennen kaikkea nostaa esille niitä asioita, joihin määräaikaisena työntekijänä on syytä kiinnittää huomiota. Sivulla käytetään sanaa työsuhde tarkoittamaan sekä virka- että työsuhteessa olevia.

Päivitetty 20.1.2009

Määräaikaisuuden perustelut
Ammattiyhdistykseen kuuluminen
Työhyvinvointi: työterveys, tyky-liikunta, kulttuuri-tyky, hierontapalvelut
Opiskelu työajalla
Katko palvelussuhteessa
Luottamusmieheltä tukea tarpeen tullen
Muutosturva
Uuden työn etsintä

Määräaikaisuuden perustelut

Huomaa, että lain mukaan määräaikaisuus on palvelussuhteen muotona aina poikkeus, joka työnantajan on perusteltava. Antaessasi suostumuksen määräaikaiseen virka-/työsuhteeseen, kiinnitä siksi huomiota määräaikaisuuden perusteluihin. Perusteluna voi olla sijaisuus, avoimen viran hoito, harjoittelu (tai työn liittyminen muuten opintoihin) tai tehtävän luonne. Erityisesti perusteluihin kannattaa kiinnittää huomiota silloin, kun perusteluna on työn luonne. Pohdittaessa, onko kyseessä mahdollisesti määräaikaisuuksien ketjuttaminen, tarkastellaan nimenomaan määräaikaisuuksien syiksi esitettyjä perusteluita. Jos henkilö toistuvasti palkataan määräajoiksi hoitamaan samoja, jatkuvia tehtäviä, voidaan työ tulkita luonteeltaan pysyväksi ja määräaikaiset virka-/työsuhteet laittomiksi. Mikäli epäilet kohdallasi olevan kyse määräaikaisuuksien ketjuttamisesta, asiaa voi ryhtyä selvittämään yhdessä luottamusmiehen kanssa.

Ammattiyhdistykseen kuuluminen

Usein ajatellaan virheellisesti, että ammattiyhdistykseen kuuluminen hyödyttää vain vakituisissa työsuhteissa olevia. Yhdistykseen kannattaa kuitenkin liittyä lyhyemmänkin työsuhteen aikana jo pelkästään sen takia, että ansiosidonnaiseen työttömyysturvaan oikeuttava työttömyyskassan jäsenyysehto alkaa karttua. Jäsenyysehto alkaa karttua vasta siitä hetkestä alkaen, kun jäsenyys ammattiyhdistyksessä ja sitä kautta työttömyyskassassa on hyväksytty, joten varsinkaan lyhyissä määräaikaisissa virka-/työsuhteissa ei kannata aikailla liittymisen kanssa.
Vaikka ensimmäiset määräaikaiset virka-/työsuhteesi Tampereen yliopistossa olisivatkin lyhyitä, TaYHY on hyvä vaihtoehto ammattiyhdistystä valitessasi: mikäli vaihdat työpaikkaa ja sen myötä ammattiyhdistystä, työttömyysturvaan vaikuttava jo kertynyt jäsenyysehto seuraa katkeamattomana mukana uuteen yhdistykseen.

Yliopiston kaltaisessa työyhteisössä ammattiyhdistykseen kuuluminen edesauttaa verkostoitumista muiden yksiköiden työntekijöiden kanssa.

Kaikki Tampereen yliopiston henkilökuntayhdistyksen jäsenedut kuuluvat tasapuolisesti sekä vakituisille että määräaikaisille:

Virkistys- ja koulutustoiminta
Luottamusmiespalvelut
TaYHYn kattojärjestöjen YHL:n ja Pardian jäsenedut (huom! YHL tarjoaa lakimiespalveluita myös yksityiselämän ongelmiin)

Tampereen yliopistossa ammattijärjestöt tarkastelevat määräaikaisuuksia ja niiden perusteita yhdessä työnantajan kanssa pari kertaa vuodessa. Kukin ammattijärjestö saa tiedot omien jäsentensä määräaikaisista palvelussuhteista ja pystyy kiinnittämään huomiota mahdollisiin ongelmakohtiin.

Työhyvinvointi

Työterveyshuolto

Työterveyspalveluihin ovat oikeutettuja henkilöt, joiden työaika yliopistolla on vähintään 14 tuntia viikossa. Tietoa työterveyshuollosta löytyy sivulta http://www.uta.fi/hallintokeskus/suunnittelu/palvsuhde/tyoterveys.html.

Huomaa myös, että ensimmäisen työssäolokuukauden aikana sairauspoissaoloista ei makseta täyttä palkkaa. Jos määräaikaisten virkasuhteiden välissä on samallakin työnantajalla yli 30 päivän katko, katsotaan palvelussuhteen alkavan jälleen uutena.

Tyky-liikunta

Omasta terveydestä huolehtiminen on sekä määräaikaisen työntekijän että työnantajan etu. Tampereen yliopisto kannustaa päätoimisia työntekijöitään (= vähintään 20 viikkotyötuntia, opettajilla vähintään 50 % vastaavasta kokoaikaisesta tehtävästä) liikkumaan:

saat lukukausittaisen liikuntaedun joka tarkoittaa syksyllä 2009 joko 16 euron edestä liikuntaseteleitä tai 16 euron alennuksen Atalpa-tarrasta
voit osallistua Atalpassa järjestettävään toimintaan (edellyttää Atalpa-tarraa tai kertamaksua)
voit käyttää tunnin työajastasi viikossa liikuntaan (sovittava erikseen esimiehen kanssa).

Lisätietoa tyky-liikunnasta: https://intrawww.uta.fi/yksikot/hallinto/hv/hlokunta/tykyliikunta.html

Kulttuuri-tyky

Kulttuuri-tykyn osallistumisehdot on periaatteessa samat kuin työterveyshuollossa. Tietoa Kulttuuri-tyky toiminnasta löytyy osoitteesta https://intrawww.uta.fi/yksikot/hallinto/hv/hlokunta/kulttuurityky.html.

Hierontapalvelut

Akuutteihin vaivoihin kuuluvat hierontapalvelut on niinikään tarkoitettu päätoimisille yliopiston työntekijöille (= vähintään 20 viikkotyötuntia, opettajilla vähintään 50 % vastaavasta kokoaikaisesta tehtävästä), katso lisätietoa https://intrawww.uta.fi/yksikot/hallinto/hv/hlokunta/tykyhieronta.html.

Opiskelu työajalla

Yliopiston työntekijöilleen tarjoama verraton etu, omaehtoinen opiskelu, koskee myös määräaikaisia. Tampereen yliopiston työntekijät voivat osallistua maksutta avoimen yliopiston lähiopetukseen ja puoleen hintaan verkko-opetuksena järjestettävään opetukseen. Myös perusopetuksen puolelle on mahdollista saada hakemalla maksuton ylimääräisen opiskelijan oikeus - muista tällöin kuitenkin neuvotella työaikajärjestelyistä esimiehesi kanssa! Lisäksi koulutusta henkilökunnalle järjestävät myös yliopiston henkilöstönkehittämisyksikkö, opetusteknologiakeskus ja opetuksen ja tutkimuksen kehittämisyksikkö. Tietoa näistä koulutuksista löydät henkilöstön koulutuskalenterista. Lisätietoa kaiken henkilöstökoulutuksen ehdoista löydät henkilöstön kehittämisyksikön sivuilta.

Mikäli opiskelu liittyy henkilön työtehtäviin ja esimies antaa suostumuksensa, voi siihen käyttää työtilanteen salliessa työaikaa enintään kaksi tuntia viikossa. Työaikaa voi käyttää opiskeluun vain, jos ei käytä tuntia työajastaan tyky-liikuntaan.

Katko palvelussuhteessa

Lyhytkin katko palvelussuhteessa voi vaikuttaa muihin palvelussuhteen perusteella määrittyviin asioihin, kuten vuosilomaan, palkkauksen jatkumiseen samanlaisena jne. Varmista asia luottamusmieheltäsi jos olet epävarma katkosten vaikutuksista.

Luottamusmieheltä tukea tarpeen tullen

Mikä on työ- tai virkaehtosopimus? Mitkä ovat palvelussuhteesi ehdot? Mikä on palvelussuhdeturvasi? Allekirjoititko työsopimuksen? Mitä uuta työyhteisössäsi on odotettavissa? Tiedätkö luottamusmiesjärjestelmästä?

Sinulla on oikeus kääntyä kysymyksinesi luottamusmiehen puoleen. Luottamusmies tuntee työpaikkasi virka- ja työehtosopimukset sekä muut työntekijän kannalta tärkeät asiat.

Luottamusmies on työyhteisön asiantuntija, joka toimii sinun ja järjestösi edustajana työpaikalla. Luottamusmiehen tehtävänä on huolehtia siitä, että työantaja noudattaa sovittuja sopimuksia ja palvelussuhteenehtoja.

Luottamusmiehet edustavat yliopistolla henkilöstöä koko yliopistoa koskettavissa isoissa muutoksissa (kuten esimerkiksi TPK:n yhtiöittäminen Tampereen yliopistossa). Luottamusmies voi tarpeen tullen edustaa henkilöstöä myös pienemmissä muutoksissa, jotka vaikuttavat työtehtävien järjestämiseen (esimerkiksi laitosrakenteen uudistaminen). Yksittäinen jäsen voi pyytää luottamusmieheltä tukea omassa asiassaan esimerkiksi palkkaukseen ja muihin palvelussuhteen ehtoihin liittyvissä asioissa tai vaikkapa työyhteisössään hankaliksi kokemiinsa tilanteisiin. Tyypillisimpiä tilanteita, joissa luottamusmiehen tuesta voi olla apua ovat esimerkiksi konfliktitilanteet esimiehen kanssa, erimielisyydet työtehtävien järjestelyistä työyksikössä, ristiriidat työyhteisön sisällä tai palkkauskeskusteluihin liittyvät asiat.

Muutosturva

Muutosturvaan liittyvät edut koskevat myös määräaikaisia, jotka ovat olleet työsuhteessa samaan työnantajaan vähintään 36 kuukautta viimeisten 42 kuukauden aikana. Katso lisää muutosturvasta http://www.mol.fi/mol/fi/99_pdf/fi/06_tyoministerio/06_julkaisut/05_esitteet/tme7005s.pdf.

Uuden työn etsintä

Yliopistolla on käytössä henkilörekisteri, jota laitosten ja yksiköiden toivotaan käyttävän etsiessään työntekijöitä lyhytkestoisiin määräaikaisiin työsuhteisiin. Henkilökuntaan kuuluvat voivat ilmoittautua rekisteriin sähköisen lomakkeen kautta osoitteessa https://intrawww.uta.fi/yksikot/hallinto/hv/hlokunta/tyonhakupalvelu.html.

Ura- ja rekrytointipalvelut pitävät listaa avoimista työpaikoista osoitteessa http://www.uta.fi/rekrytointi/workitnettip.htm.

Huomaa myös, että jos vaihdat työpaikkaa valtion sisällä kesken edellisen määräyksen ja sinulle asetetaan uudessa tehtävässäsi koeaika, sinun on mahdollista saada edellisestä virkasuhteestasi virkavapaata koeajan ajaksi ja irtisanoutua lopullisesti vasta koeajan päätyttyä. Tämä mahdollisuus koskee vakinaisten virkojen lisäksi myös määräaikaisia virkasuhteita virkasuhteen loppuun saakka.


tayhy@uta.fi 33014 TAMPEREEN YLIOPISTO Jäsenyys Toiminta & tapahtumat Toimihenkilöt Luottamushenkilöt Organisaatio Linkkejä Vinkkejä määräaikaisille
	Vinkkejä määräaikaisille Yliopistolla työskentelevät perehdytetään työhön ja työsuhteeseen liittyviin asioihin omissa yksiköissään. Lisäksi yliopiston verkkosivuille on koottu perehdytyspolku, josta selviävät monet käytännön seikat. Uusi ja miksei vanhempikin työntekijä saattaa kuitenkin kaiken tämän tiedon tulvassa joutua informaatioähkyyn, ja osa työelämän arkeen vaikuttavista asioista jää huomiotta. Tälle sivulle on koottu käytännön vinkkejä erityisesti yliopiston muissa kuin opetustehtävissä toimiville määräaikaisille työntekijöille. Mukaan on valikoitunut tietoa, jonka kokemus on osoittanut askarruttavan monia. Koska useisiin käytäntöihin liittyy pääsääntöjen lisäksi poikkeuksia ja poikkeuksen poikkeuksia, yksityiskohdat on syytä tarkistaa vielä omasta yksiköstä, kyseistä asiaa hoitavalta taholta tai yliopiston verkkosivuilta. Tämän sivun tarkoituksena on ennen kaikkea nostaa esille niitä asioita, joihin määräaikaisena työntekijänä on syytä kiinnittää huomiota. Sivulla käytetään sanaa työsuhde tarkoittamaan sekä virka- että työsuhteessa olevia. Päivitetty 20.1.2009 Määräaikaisuuden perustelut Ammattiyhdistykseen kuuluminen Työhyvinvointi: työterveys, tyky-liikunta, kulttuuri-tyky, hierontapalvelut Opiskelu työajalla Katko palvelussuhteessa Luottamusmieheltä tukea tarpeen tullen Muutosturva Uuden työn etsintä Määräaikaisuuden perustelut Huomaa, että lain mukaan määräaikaisuus on palvelussuhteen muotona aina poikkeus, joka työnantajan on perusteltava. Antaessasi suostumuksen määräaikaiseen virka-/työsuhteeseen, kiinnitä siksi huomiota määräaikaisuuden perusteluihin. Perusteluna voi olla sijaisuus, avoimen viran hoito, harjoittelu (tai työn liittyminen muuten opintoihin) tai tehtävän luonne. Erityisesti perusteluihin kannattaa kiinnittää huomiota silloin, kun perusteluna on työn luonne. Pohdittaessa, onko kyseessä mahdollisesti määräaikaisuuksien ketjuttaminen, tarkastellaan nimenomaan määräaikaisuuksien syiksi esitettyjä perusteluita. Jos henkilö toistuvasti palkataan määräajoiksi hoitamaan samoja, jatkuvia tehtäviä, voidaan työ tulkita luonteeltaan pysyväksi ja määräaikaiset virka-/työsuhteet laittomiksi. Mikäli epäilet kohdallasi olevan kyse määräaikaisuuksien ketjuttamisesta, asiaa voi ryhtyä selvittämään yhdessä luottamusmiehen kanssa. Ammattiyhdistykseen kuuluminen Usein ajatellaan virheellisesti, että ammattiyhdistykseen kuuluminen hyödyttää vain vakituisissa työsuhteissa olevia. Yhdistykseen kannattaa kuitenkin liittyä lyhyemmänkin työsuhteen aikana jo pelkästään sen takia, että ansiosidonnaiseen työttömyysturvaan oikeuttava työttömyyskassan jäsenyysehto alkaa karttua. Jäsenyysehto alkaa karttua vasta siitä hetkestä alkaen, kun jäsenyys ammattiyhdistyksessä ja sitä kautta työttömyyskassassa on hyväksytty, joten varsinkaan lyhyissä määräaikaisissa virka-/työsuhteissa ei kannata aikailla liittymisen kanssa. Vaikka ensimmäiset määräaikaiset virka-/työsuhteesi Tampereen yliopistossa olisivatkin lyhyitä, TaYHY on hyvä vaihtoehto ammattiyhdistystä valitessasi: mikäli vaihdat työpaikkaa ja sen myötä ammattiyhdistystä, työttömyysturvaan vaikuttava jo kertynyt jäsenyysehto seuraa katkeamattomana mukana uuteen yhdistykseen. Yliopiston kaltaisessa työyhteisössä ammattiyhdistykseen kuuluminen edesauttaa verkostoitumista muiden yksiköiden työntekijöiden kanssa. Kaikki Tampereen yliopiston henkilökuntayhdistyksen jäsenedut kuuluvat tasapuolisesti sekä vakituisille että määräaikaisille: Virkistys- ja koulutustoiminta Luottamusmiespalvelut TaYHYn kattojärjestöjen YHL:n ja Pardian jäsenedut (huom! YHL tarjoaa lakimiespalveluita myös yksityiselämän ongelmiin) Tampereen yliopistossa ammattijärjestöt tarkastelevat määräaikaisuuksia ja niiden perusteita yhdessä työnantajan kanssa pari kertaa vuodessa. Kukin ammattijärjestö saa tiedot omien jäsentensä määräaikaisista palvelussuhteista ja pystyy kiinnittämään huomiota mahdollisiin ongelmakohtiin. Työhyvinvointi Työterveyshuolto Työterveyspalveluihin ovat oikeutettuja henkilöt, joiden työaika yliopistolla on vähintään 14 tuntia viikossa. Tietoa työterveyshuollosta löytyy sivulta http://www.uta.fi/hallintokeskus/suunnittelu/palvsuhde/tyoterveys.html. Huomaa myös, että ensimmäisen työssäolokuukauden aikana sairauspoissaoloista ei makseta täyttä palkkaa. Jos määräaikaisten virkasuhteiden välissä on samallakin työnantajalla yli 30 päivän katko, katsotaan palvelussuhteen alkavan jälleen uutena. Tyky-liikunta Omasta terveydestä huolehtiminen on sekä määräaikaisen työntekijän että työnantajan etu. Tampereen yliopisto kannustaa päätoimisia työntekijöitään (= vähintään 20 viikkotyötuntia, opettajilla vähintään 50 % vastaavasta kokoaikaisesta tehtävästä) liikkumaan: saat lukukausittaisen liikuntaedun joka tarkoittaa syksyllä 2009 joko 16 euron edestä liikuntaseteleitä tai 16 euron alennuksen Atalpa-tarrasta voit osallistua Atalpassa järjestettävään toimintaan (edellyttää Atalpa-tarraa tai kertamaksua) voit käyttää tunnin työajastasi viikossa liikuntaan (sovittava erikseen esimiehen kanssa). Lisätietoa tyky-liikunnasta: https://intrawww.uta.fi/yksikot/hallinto/hv/hlokunta/tykyliikunta.html Kulttuuri-tyky Kulttuuri-tykyn osallistumisehdot on periaatteessa samat kuin työterveyshuollossa. Tietoa Kulttuuri-tyky toiminnasta löytyy osoitteesta https://intrawww.uta.fi/yksikot/hallinto/hv/hlokunta/kulttuurityky.html. Hierontapalvelut Akuutteihin vaivoihin kuuluvat hierontapalvelut on niinikään tarkoitettu päätoimisille yliopiston työntekijöille (= vähintään 20 viikkotyötuntia, opettajilla vähintään 50 % vastaavasta kokoaikaisesta tehtävästä), katso lisätietoa https://intrawww.uta.fi/yksikot/hallinto/hv/hlokunta/tykyhieronta.html. Opiskelu työajalla Yliopiston työntekijöilleen tarjoama verraton etu, omaehtoinen opiskelu, koskee myös määräaikaisia. Tampereen yliopiston työntekijät voivat osallistua maksutta avoimen yliopiston lähiopetukseen ja puoleen hintaan verkko-opetuksena järjestettävään opetukseen. Myös perusopetuksen puolelle on mahdollista saada hakemalla maksuton ylimääräisen opiskelijan oikeus - muista tällöin kuitenkin neuvotella työaikajärjestelyistä esimiehesi kanssa! Lisäksi koulutusta henkilökunnalle järjestävät myös yliopiston henkilöstönkehittämisyksikkö, opetusteknologiakeskus ja opetuksen ja tutkimuksen kehittämisyksikkö. Tietoa näistä koulutuksista löydät henkilöstön koulutuskalenterista. Lisätietoa kaiken henkilöstökoulutuksen ehdoista löydät henkilöstön kehittämisyksikön sivuilta. Mikäli opiskelu liittyy henkilön työtehtäviin ja esimies antaa suostumuksensa, voi siihen käyttää työtilanteen salliessa työaikaa enintään kaksi tuntia viikossa. Työaikaa voi käyttää opiskeluun vain, jos ei käytä tuntia työajastaan tyky-liikuntaan. Katko palvelussuhteessa Lyhytkin katko palvelussuhteessa voi vaikuttaa muihin palvelussuhteen perusteella määrittyviin asioihin, kuten vuosilomaan, palkkauksen jatkumiseen samanlaisena jne. Varmista asia luottamusmieheltäsi jos olet epävarma katkosten vaikutuksista. Luottamusmieheltä tukea tarpeen tullen Mikä on työ- tai virkaehtosopimus? Mitkä ovat palvelussuhteesi ehdot? Mikä on palvelussuhdeturvasi? Allekirjoititko työsopimuksen? Mitä uuta työyhteisössäsi on odotettavissa? Tiedätkö luottamusmiesjärjestelmästä? Sinulla on oikeus kääntyä kysymyksinesi luottamusmiehen puoleen. Luottamusmies tuntee työpaikkasi virka- ja työehtosopimukset sekä muut työntekijän kannalta tärkeät asiat. Luottamusmies on työyhteisön asiantuntija, joka toimii sinun ja järjestösi edustajana työpaikalla. Luottamusmiehen tehtävänä on huolehtia siitä, että työantaja noudattaa sovittuja sopimuksia ja palvelussuhteenehtoja. Luottamusmiehet edustavat yliopistolla henkilöstöä koko yliopistoa koskettavissa isoissa muutoksissa (kuten esimerkiksi TPK:n yhtiöittäminen Tampereen yliopistossa). Luottamusmies voi tarpeen tullen edustaa henkilöstöä myös pienemmissä muutoksissa, jotka vaikuttavat työtehtävien järjestämiseen (esimerkiksi laitosrakenteen uudistaminen). Yksittäinen jäsen voi pyytää luottamusmieheltä tukea omassa asiassaan esimerkiksi palkkaukseen ja muihin palvelussuhteen ehtoihin liittyvissä asioissa tai vaikkapa työyhteisössään hankaliksi kokemiinsa tilanteisiin. Tyypillisimpiä tilanteita, joissa luottamusmiehen tuesta voi olla apua ovat esimerkiksi konfliktitilanteet esimiehen kanssa, erimielisyydet työtehtävien järjestelyistä työyksikössä, ristiriidat työyhteisön sisällä tai palkkauskeskusteluihin liittyvät asiat. Muutosturva Muutosturvaan liittyvät edut koskevat myös määräaikaisia, jotka ovat olleet työsuhteessa samaan työnantajaan vähintään 36 kuukautta viimeisten 42 kuukauden aikana. Katso lisää muutosturvasta http://www.mol.fi/mol/fi/99_pdf/fi/06_tyoministerio/06_julkaisut/05_esitteet/tme7005s.pdf. Uuden työn etsintä Yliopistolla on käytössä henkilörekisteri, jota laitosten ja yksiköiden toivotaan käyttävän etsiessään työntekijöitä lyhytkestoisiin määräaikaisiin työsuhteisiin. Henkilökuntaan kuuluvat voivat ilmoittautua rekisteriin sähköisen lomakkeen kautta osoitteessa https://intrawww.uta.fi/yksikot/hallinto/hv/hlokunta/tyonhakupalvelu.html. Ura- ja rekrytointipalvelut pitävät listaa avoimista työpaikoista osoitteessa http://www.uta.fi/rekrytointi/workitnettip.htm. Huomaa myös, että jos vaihdat työpaikkaa valtion sisällä kesken edellisen määräyksen ja sinulle asetetaan uudessa tehtävässäsi koeaika, sinun on mahdollista saada edellisestä virkasuhteestasi virkavapaata koeajan ajaksi ja irtisanoutua lopullisesti vasta koeajan päätyttyä. Tämä mahdollisuus koskee vakinaisten virkojen lisäksi myös määräaikaisia virkasuhteita virkasuhteen loppuun saakka.