Henkilöstön rekrytointi

Johtamiskorkeakoulun henkilöstösuunnittelu tehdään Tampereen yliopiston strategian henkilöstöjohtosäännön mukaisesti. Henlilöstösuunnittelussa pyritään huomioimaan Tampereen yliopiston henkilöstöohjelma. Henkilöstön rekrytoinnin yleisenä pääöksenteon peruseena on henkilön kelpoisuus haettavana olevaan tehtävään. Hakijoita kohdellaan yhdenvertaisesti ja sukupuolten välinen tasa-arvo huomioon ottaen.