
Työhyvinvoinnista tulosta
Inhimillinen pääoma on noussut muutosten keskellä tärkeäksi kilpailutekijäksi. Taloudellinen hyöty syntyy siitä, että työntekijöiden motivaatio, terveys ja työkyky paranevat kehittämällä organisaation toimintatapaa, johtamista, työn vaikutusmahdollisuuksia ja ilmapiiriä. Myös työntekijän omat asenteet, osaaminen ja kehittymishalu vaikuttavat sitoutumiseen.
Haluamme edistää työhyvinvoinnin laaja-alaista ymmärtämistä pitämällä mielessä, että
- työhyvinvointi sisältää niin yksilön kuin organisaationkin hyvinvoinnin ja ne ovat keskenään vuorovaikutussuhteessa
- työhyvinvointi on työntekijän tulkitsema kokemus työpaikan ja omasta tilasta
- hyvinvoivat työntekijät tekevät hyvän tuloksen
Ajankohtaista:

YLIOPISTO
Esittely
Opiskelijaksi
Opiskelu
Tutkimus
Yksiköt
Yhteystiedot
AJANKOHTAISTA
Avoimet työpaikat
Koulutusuudistus 2012
Rehtoriblogi
Tampereen yliopiston normaalikoulu
Valintakokeet
» lisää ajankohtaisia
PALVELUT
Avoin yliopisto
Hallinto
Kansainväliset asiat
Kielikeskus
Kielipalvelut
Kirjaamo
Kirjasto
Liikuntapalvelut
Viestintä
Tietohallinto
Tutkimuspalvelut
Täydennyskoulutus
Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto
» lisää palveluita
OPISKELU
Opetusohjelma
Opinto-oppaat
» lisää palveluita opiskelijalle
SÄHKÖISET PALVELUT
Intra
Moodle / TYT Moodle
Nelli
NettiOpsu / NettiRekka
NettiKatti
Sähköinen tenttipalvelu
Tamcat
Webmail
Wentti