Työpaikkojen tasa-arvosuunnittelulla
voidaan kehittää työyhteisöä:
• hyödyntää monipuolisesti työntekijöiden erilaisia kykyjä ja taitoja
• luoda tilaa keskustelulle ja muutokselle
• parantaa työpaikan ilmapiiriä
• helpottaa työn ja perheen yhteensovittamista

Tasa-arvolain edellyttämä suunnitelma tulee laatia
yhdessä henkilöstön kanssa ja sen tulee sisältää:
• palkkakartoitus ja selvitys työpaikan tasa-arvotilanteesta
• toimenpiteet tasa-arvon edistämiseksi
• arvio aikaisempien toimenpiteiden toteuttamisesta
 ja niiden tuloksista

Hankkeessa mukana olevat työpaikat saavat:
• apua tasa-arvosuunnitelman laatimiseen tai päivittämiseen
• mahdollisuuden vertailla kokemuksia ja käytäntöjä
 muiden työpaikkojen kanssa
• kirjallista materiaalia tasa-arvotyöhön
• kolme tasa-arvosuunnittelua tukevaa seminaaria