Vie tasa-arvosuunnitelma käytäntöön

• tiedota koko henkilöstölle, esim. valmis suunnitelma jokaisen lokeroon/sähköpostiin/palkkakuitin mukana kotiosoitteeseen

• jaa vastuuta toimenpiteistä eri toiminnoista vastaaville ja työyhteisölle

• vie suunnitelma osaksi perehdytyskoulutusta/-kansiota sekä esimieskoulutuksiin ja -valmennuksiin

• kerää palautetta toteutumisesta

• tasa-arvoryhmä päivittää suunnitelman säännöllisesti