Sukupuolivaikutusten arviointi

Jotta sukupuolten tasa-arvoa voitaisiin mahdollisimman kokonaisvaltaisesti edistää työpaikoilla, tulee päätöksentekoa ja käytäntöjä arvioida siitä näkökulmasta, millaisia seurauksia niillä on naisille ja miehille, heidän työlleen ja työoloilleen. Ennen tätä hanketta sukupuolivaikutusten arviointia on käytetty pääasiassa valtionhallinnossa. Työpaikoille onkin luotava toimintamalli arvioinnin soveltamiseksi. Sukupuolivaikutusten arviointi voi koskea esimerkiksi

• työturvallisuutta ja työsuojelua
• palkkausjärjestelmää (taulukot & kriteeristö)
• päätöksentekoelimiä ja –järjestelmiä
• organisaatiomuutosta