Toteuttamismenetelmät

Tutkimus toteutetaan 7-8 yksityistä ja julkista sektoria edustavalla työpaikalla, joista osa on tasa-arvotyöskentelynsä vasta aloittavia ja osa jo siinä edenneitä työpaikkoja. Kehittämistyössä vanhat työpaikat voivat toimia uusien työpaikkojen mentoreina. Tutkijat toimivat kaikissa työpaikoissa asiantuntija-apuna ja tasa-arvon edistämisprosessin tukijoina.

Hankkeen tutkijoilla on monipuolinen kokemus työelämän tasa-arvon kehittämisestä. Menetelmiä on kehitetty ja testattu kahdessa aikaisemmassa hankkeessa: Euroopan Sosiaalirahaston Tasa-arvosta lisäarvoa ja Työsuojelurahaston Sukupuolten tasa-arvo ja työpaikkakulttuurit. Nojaudumme pohjoismaiseen toimintatutkimukseen (esimerkiksi LOM/ Gustavsen 1990, Drejhammar, 2001), jossa keskeinen menetelmä on työpaikan hierarkian ylittävä tasaveroinen vuoropuhelu. Kommunikatiivisen toimintatutkimuksen viitekehyksessä tutkimus- ja kehittämistyössä käytetään hyödyksi

• työpaikkakohtaisia tasa-arvoselvityksiä
• kehittämispäiviä
• työkonferensseja
• oppimisverkostotyöskentelyä
• kaikkia edellä mainittuja menetelmiä sukupuolitietoisesti tasa-arvon edistämiseen.