Valtavirtaistaminen

Yksi hankkeemme tavoitteista on luoda malli valtavirtaistamiselle tasa-arvotyöhön perehtyneillä työpaikoilla. Valtavirtaistamisella tarkoitamme tasa-arvosuunnitelman tavoitteiden ja käytäntöjen viemistä kaikkeen työpaikan toimintaan. Siihen kuuluvat esimerkiksi

• sukupuolen näkyväksi tekeminen työpaikan arjessa
• tasa-arvonäkökulma osana kaikkea työpaikan toimintaa ja päätöksentekoa, ei vain erillisenä strategiana (vrt. Horelli & Saari, 2002)
• sukupuolivaikutusten arvioinnin vieminen osaksi työpaikan strategista ohjausta ja toiminnassa tai suunnitteilla olevia kehittämishankkeita
• naisten ja miesten tasa-arvon toteutumisen seuranta eri mittareilla osana työpaikan laatujärjestelmää