Henkilöstöala houkuttaa?

Tampereen yliopistolla kuultiin henkilöstöalalla työskentelevien alumnien puheenvuoroja 21.2.2012 järjestetyssä uratapahtumassa. Valmistuneiden opinto- ja urapolut osoittivat, että henkilöstöalalle voi työllistyä erilaisin oppiaineyhdistelmin ja erilaisin taustoin. Puhujat toimivat erilaisissa organisaatioissa erilaisilla toimialoilla. Henkilöstöalalle hakeuduttaessa tietyn toimialan tuntemus ei kuitenkaan ole tärkeintä. Oma asenne ja halu kehittyä ovat oman ydinosaamisen, joka voi olla hyvin erilaista, ohella tärkeimpiä valmiuksia alalle hakeuduttaessa.

Uratarinoissa oli kuultavissa erilaisten kokemusten lisäksi myös paljon yhteistä. Vuorovaikutus ja kiinnostus ihmisiin olivat tyypillisiä kiinnostuksen herättäjiä henkilöstöalan tehtäviin. Yhteistyötaitojen lisäksi hallinnollinen osaaminen on usein tärkeää, samoin kyky toimia ennakoimattomissa tilanteissa.

Neljä erilaista uratarinaa Tampereen yliopiston alumneilta

Riikka Mikkonen
opiskeli aikuiskasvatusta
työssä henkilöstöasiantuntijana Puolustusvoimien Teknillisessä Tutkimuslaitoksessa

Tie koulutussuunnittelijasta henkilöstön kehittäjäksi

– Työurani alkoi opintojeni aikana, kun organisoin ja valvoin kesätenttejä avoimessa yliopistossa. Valmistumisen jälkeen tein kaksi vuotta koulutussuunnittelijan töitä Tampereen yliopiston täydennyskoulutuskeskuksessa. Tuona aikana opin uutta verkko-oppimisesta ja sain kouluttajakokemusta.

– Seuraava työpaikkani oli Nokia Oyj, jossa tein koulutussuunnittelua ja osaamisen kehittämisen tehtäviä kymmenisen vuotta. Kokemusta kertyi e-oppimisesta, sopimusten tekemisestä aina globaalien verkostojen toimintaan ja muutosvalmiuteen. Näiden vuosien jälkeen halusin laajentaa omaa osaamistani valmentajana ja ohjaajana sekä työhyvinvoinnin kysymyksissä. Toiveeni oli tehdä henkilöstön kehittämistyötä lähempänä ihmistä. Kesäkuussa 2010 hain ja pääsin sijaisena töihin Puolustusvoimien Teknilliseen Tutkimuslaitokseen, jossa vastaan rekrytoinneista, siviilihenkilöstön kehittämisestä, työhyvinvoinnin kokonaisuudesta, muutossuunnittelusta, esimiesvalmennuksista sekä henkilöstöhallinnosta.

– Oma asenne on henkilöstöasiantuntijalle tärkeää osaamista: halu kehittää ja kehittyä sekä soveltaa kirjatietoa ja toisilta opittua oman organisaation käytäntöihin.

– Esimerkki Riikan työpäivästä

Titta Tuulos
opiskeli sosiaalipsykologiaa
työssä konsulttina AIMS Finlandilla

Työ henkilöstökonsultoinnin ammattilaisena

– Tein jo opiskeluaikana työtä esimerkiksi huoltoasemalla sekä puhelinvaihteessa, ja sain kokemusta työn tekemisestä erilaisten työkavereiden kanssa. Muistan kuitenkin miettineeni, onko näissä omissa opinnoissa mitään yhteyttä työelämään. Valmistumisen jälkeen työnsaanti oli aluksi hankalaa, mutta hetken haeskelun jälkeen aloitin työt Tampereen teknillisen yliopiston urapalveluissa. Se oli kiinnostava työ, koska olin samaan aikaan töissä korkeakoulussa sekä urapalveluita hoitavan yksityisen yrityksen palveluksessa. Sain työstä rekrytointikokemusta sekä kokemusta henkilöarvioinnista.

– Nykyisessä konsultin työssä toimin yrityksen kumppanina valintatilanteissa. AIMS Finland konsultoi henkilöstön suorahauissa, henkilöarvioinneissa sekä osaamisen kehittämisessä. Asiakkaina on kansainvälisesti toimivia pörssiyrityksiä sekä pk-yrityksiä. Työni hyviä puolia ovat mahdollisuus tutustua eri yrityksiin ja toimialoihin sekä saada laaja kontaktiverkosto. Työ on itsenäistä ja vaativaa; aina voi oppia uutta. Huonoa ovat pitkät työpäivät matkustamisen vuoksi sekä rajallinen mahdollisuus vaikuttaa omiin aikatauluihin ja projektien kasaantuminen.

– Koen yliopistokoulutuksen olevan tärkeä pohja työlleni. Akateemiset valmiudet riittävät valmistumisvaiheessa; monet työtehtävät vaativat käytännön työssä oppimista ja asioihin perehtymistä työssä.

– Esimerkki Titan työpäivästä

Hanna Rinne
opiskeli yrityksen hallintoa
työssä henkilöstöpäällikkönä Huurre Finland Oy:ssä

Henkilöstöpäällikön moninainen työnkuva

– Työnkuvani on laaja, koska siinä yhdistyy operatiivinen ja strateginen työ. Vastuullani on rekrytointiprosessit, työsuhdeasioiden hoito palkkaus- ja palkitsemisjärjestelmineen, osaamis- ja koulutustarvekartoitukset sekä koulutus- ja kehityshankkeiden läpivienti. Lisäksi istun Huurre Finlandin johtoryhmässä ja vastuullani on strateginen henkilöstöjohtaminen.

– Työskentelin monta vuotta Nokia Oyj:n henkilöstöhallinnossa, mistä opin paljon kansainvälisestä työstä. Työajat olivat joustavat mutta samalla vaativat, koska työpäivä alkaa eri puolilla maailmaa eri aikaan.

– Henkilöstöalan vuokratyöyrityksistä on ollut apua työnhakutilanteissa, ja olen kaksi kertaa saanut työpaikan tällaisen yrityksen kautta.

– Tässä työssä tarvitaan kiinnostusta organisaation liiketoimintaan ja ihmisiin. Asenne ”ei kuulu mun toimenkuvaan” ei sovi tähän rooliin. Rohkeutta astua heikoille jäille tarvitaan myös.

Heikki Korhonen
opiskeli hallintotiedettä
työssä henkilöstöhallinnon asiantuntijana Valtiokonttorissa

HR-ura valtiolla

– Sain kipinän henkilöstöalan töihin onnistuneesta harjoittelusta Hämeenlinnan kaupungilla. Tein myös graduni henkilöstön työhyvinvoinnin ja organisaation muutostilanteen teemasta. Nyt olen ollut kolme vuotta työuralla valmistumiseni jälkeen. Vinkin ensimmäisestä työpaikasta sain aikaisemmin valmistuneelta opiskelijakollegalta. Olin Valtiokonttorin palvelukeskuksessa töissä noin vuoden. Ennen nykyistä tehtävääni toimin myös Ympäristöministeriössä henkilöstösuunnittelijana puoli vuotta.

– Työssäni kehitän henkilöstötietojärjestelmiä sekä neuvon ja koulutan niiden käyttäjiä. Työssäni tarvitaan useiden sidosryhmien vuoksi yhteistyötaitoja sekä lisäksi kykyä oppia uusien järjestelmien käyttöä ja hallintaa, mutta etukäteen ei työnhakijan tarvitse järjestelmiä osata – niitä oppii käyttämään työssä. Myös VES/TES -osaaminen on oleellista, mutta sopimusta ei tarvitse luonnollisestikaan osata ulkoa, tärkeintä on osata hakea tietoa aina tarpeen mukaan. Raporttien tulkitsemisen taitoa sekä numerotarkkuutta olen myös työssäni tarvinnut.