työnhakijalle: tietopalvelu: tapahtumaraportit: Akavan työelämäfoorumi 30.3.2005

Ammattijärjestö valvoo myös opiskelijan etuja

AKAVA on korkeasti koulutettujen palkansaajien ja ammatinharjoittajien keskusjärjestö. Tyypillistä akavalaisille on paitsi korkea koulutus myös merkittävä asema organisaatiossa, hyvä palkkataso sekä jatkuva kouluttautuminen ja opintojen päivittäminen. Akavaan kuuluu yhteensä 32 jäsenjärjestöä ja jäseniä on yhteensä 450 000. Joka viides akavalainen on opiskelija.

– Akavalta saa tietoa, työsuhdeneuvontaa ja lakiapua. Akavan kautta on myös mahdollisuus vaikuttaa. Akavan vaikutusvalta on kasvanut sitä mukaa, kun jäsenmääräkin on kasvanut. On helpompaa saada oma ääni kuuluville, kun takana on ison järjestön tuki. Sen vuoksi suosittelen liittymistä oman alan jäsenjärjestöön jo opiskelijana, Akavan opiskelijasihteeri Markus Söderlund sanoo.

– Jos järjestäytyminen tuntuu vieraalta, kannattaa muistaa, että myös työnantajat ovat järjestäytyneitä, korostaa Söderlund.

Akava on kasvattanut jäsenmääräänsä perustamisestaan 1950-luvulta lähtien.

Turvaa ongelmatilanteissa

– Ammattijärjestö on kuin vakuutus pahan päivän varalle - kenelle tahansa voi sattua mitä tahansa. Akavan liitot tarjoavat työttömyyskassaan liittyneille työttömyysturvaa. On hyvä huomioida, että myös työttömyyskassaan voi liittyä jo opiskelijana, jolloin voi jo opiskeluaikana kerryttää ansiosidonnaiseen työttömyysturvaan tarvittavaa työssäoloehtoa, Söderlund korostaa.

Oman jäsenjärjestön voi selvittää Akavan verkkosivuilta. Oma liitto tarjoaa myös neuvonta-apua esimerkiksi kun työsopimus tuntuu epämääräiseltä.

– Jos työsopimuksessa on jotain epäilyttävää, voi oman liiton juristilta neuvoa kysyä neuvo maksutta. Suosittelen sitä aina, kun työsopimusasioissa ilmenee ongelmia, Insinööriliiton asiamies Tapio Soltin neuvoo.

Työsopimusasiat kuntoon

Työsopimusta tehtäessä työehdoista kannattaa olla tarkka.

– Suosittelen aina kirjallisen työsopimuksen tekemistä. Sopimuksesta tulisi selvitä aina vähintään seuraavat tiedot: toimi ja toimipaikka tai -paikat, työsuhteen luonne, irtisanomisaika, palkka, työajat, vuosiloma, sairausajan palkka, koulutus ja matkakustannukset. Toimi on hyvä määritellä sopimuksessa laajemmin kuin pelkällä nimikkeellä, ettei työnantaja laita tekemään mitä tahansa työtä, Soltin sanoo.

– Työsopimusta tehtäessä on mahdollista sopia myös koeajasta. Koeaika ei ole automaattinen. Mahdollisen koeajan pituudesta on aina sovittava erikseen. Kuitenkaan se ei saisi olla neljää kuukautta pidempi, Soltin jatkaa.

Työsuhteiden määräaikaisuuteen on myös oltava perusteltu syy. Määräaikaisten työsuhteiden ketjuttaminen ei ole sallittua.

– Jos työnantajalla on tarjota jatkuvaa työtä, on toimeen palkattava vakituinen henkilö. Määräaikaiset työsuhteet eivät saa olla viittä vuotta pidempiä eikä niitä saa olla useita peräkkäin, asiamies Soltin muistuttaa.

Tarkista oman alan palkkataso

– Kun omaa palkkatoivetta kysytään, tulee usein mieleen esittää mahdollisimman matala toive, jotta työpaikan saisi varmasti. Tätä kannattaa kuitenkin varoa, sillä myöhemmin palkkatason nostaminen oman alan normaalitasolle voi olla hyvin vaikeaa, Soltin sanoo.

Palkkatasoa kannattaa seurata oman liiton verkkosivuilta tai tiedustella sitä liitoilta suoraan. Julkisella ja yksityisellä sektorilla palkkauksessa on eroja.

Myös ylitöistä on aina saatava korvaus.

– Akavalaisten paheena on palkatta tehdyt ylityöt. Yli 60 prosenttia akavalaisista tekee ylitöitä, joista puolet palkatta, opiskelijasihteeri Markus Söderlund kertoo.

Myös Soltin yhtyy tähän:

– Siltä ajalta, minkä käyttää työtehtäviin, on saatava palkkaa. Ylitöihin ei pidä suostua korvauksetta.

AOVA ajaa opiskelijan asiaa

AOVA on Akavan alaisuudessa toimiva opiskelijoiden edunvalvontajärjestö, jonka ensisijaisena tehtävänä on tuoda opiskelijoiden näkökulma esiin Akavan päätöksenteossa.

– Ensi syksynä voimaan astuva asumislisän korotus on ollut yksi tavoitteistamme. Seuraavana tavoitteenamme on opiskelijoiden tulorajojen suhteuttaminen nykypäivään, Söderlund kertoo AOVA:n tavoitteista.

– Opiskelijat ovat yleisesti kiinnostuneita myös sijoittumisestaan työelämään. Yksi epäkohta korkeasti koulutettujen osalta on se, että valmistuneet eivät saa oman alan töitä. Tämä on resurssien hukkaamista, sillä emme opiskele yliopistolla tehdäksemme mitä tahansa työtä, Söderlund painottaa.

Opiskelijasihteeri Markus Söderlundin mukaan järjestäytymisessä on tärkeää yhteenkuuluvaisuuden tunne. Yhdessä laajana rintamana äänensä saa paremmin kuuluville kuin yksin.

Palkkatoivetta arvioitaessa ei Soltinin mukaan saa arvioida itseään alakanttiin. Omasta liitosta kannattaa tiedustella alan yleistä palkkatasoa

Teksti ja kuvat: Anna Syrjänen