työnhakijalle: tietopalvelu: tapahtumaraportit: Ura henkilöstöpalvelualalla 27.9.2005

Henkilöstöalan työtehtävissä imua

Henkilöstöalan uratarinoita kokoonnuttiin kuulemaan ensimmäiseen täysin HR-alan työtehtäviin keskittyneeseen uratapahtumaan. Ura- ja rekrytointipalvelujen kehittämispäällikkö Jukka Mäkinen kertoikin, että tilaisuuden ohjelma oli ”yleisön pyynnöstä” koottu juuri henkilöstöalan osaajien puheenvuoroista.

Kokeneita osaajia konsultin tehtävissä

MPS-yhtiöissä työskentelevä henkilöstökonsultti Jussi Kauppi on kulkenut yritysmaailman henkilöstötehtäviin vaiheikasta urapolkua pitkin. Entisen muurarin ja salibandyn pelaajan työura johti yliopistolta tutkimustehtäviin ja sitä kautta julkiselle sektorille Tampereen kaupungille. Nykyisin MPS:ssä HR-konsultointityötä, kuten soveltuvuusarviointeja ja rekrytointia tekevä Kauppi arvioi, että kaikesta, mitä hän on urallaan ehtinyt tehdä, on ollut hyötyä myöhemmin. Muun muassa joukkuepelaajan vuorovaikutustaidoille on ollut kysyntää työelämässä.

Psykologi Tarja Kiiskinen työskentelee Tampereen työvoimatoimistossa. Hän on ehtinyt tarkkailla työmarkkinoiden nousu- ja laskusuhdanteita aitiopaikalta jo usean vuosikymmenen ajan, sillä työnantaja on pysynyt pitkään samana. Aluksi Kiiskinen teki ammatinvalintapsykologin töitä, ja nykyisessä työssään Työnantajapalvelujen HenkilöstöRatkaisut-tiimissä hän tekee soveltuvuudenarvioita työnhakijoille ja valmentaa työyhteisöjä. Kiiskisen työtovereihin lukeutuu psykologian, hallintotieteiden ja kasvatustieteiden maistereita.

Rekrytointia verkossa ja suorahaulla

Internet on viestinnän ohella muuttanut myös rekrytointia. Kauppatieteilijä Jussi Jyrinki Talentumin Rekry.com-palvelusta kertoi rekrytoinnin painottuvan nykyisin monikanavaiseen suuntaan. Rekrytointi-ilmoituksia välitetään työnhakijoille verkon lisäksi lehtien, sähköisten uutiskirjeiden ja vahtikoirapalvelujen kautta. Internetin kautta Rekry.comissa erityisesti nuoret osaajat ja tekniikan ja talouden työnantajat löytävät toisensa.

Myös Account manager Marika Alanen etsii ja rekrytoi Elan IT Resourcessa it-alan osaajia. Alanen itse työllistyi silloiseen Manpoweriin yliopiston työharjoittelun kautta, kun sosiaalipsykologian opinnot olivat loppusuoralla. Elan IT Resourcen ydintoiminnassa eli henkilöstövuokrauksessa ja rekrytoinnissa Alanen pitää erityisesti siitä, että konsulttina voi olla mukana rekrytointiprosessin kaikissa vaiheissa. Monipuoliset ja haasteelliset työtehtävät toimivatkin parhaana motivaation lähteenä.

Myyntityö ja kielitaito yhteiset nimittäjät

Puheenvuoroista nousi esiin, että henkilöstöalan työtehtäviin eivät sovi tarkkarajaiset määrittelyt sopivasta koulutuksesta, iästä tai työkokemuksesta. Alalle hakeutuneiden ammattilaisen koulutustaustat vaihtelivat kauppatieteistä yhteiskuntatieteisiin. Kaikki puhujat korostivat kuitenkin kielitaidon, esiintymistaitojen ja myyntitaitojen merkitystä. Kvartaalitalouden aikana henkilöstöala näkee taloudellisten suhdanteiden vaihtelut läheltä. Siksi myös joustavuus, paineidensietokyky ja itsensä likoon laittaminen ovat alan osaajien hyveitä.

MPS:n Jussi Kauppi haki osa-aikaista assistenttia suorahaulla iltapäivässä. Kasvatustieteen opintojaan viimeistelevä Eija Pulkki oli kiinnostunut tarjolla olevasta työmahdollisuudesta.

.

Teksti ja kuvat: Eeva Kiiskinen