työnhakijalle: tietopalvelu: tapahtumaraportit: ICT Pirkanmaa 2005 12.10.2005

Hyvät tyypit hakusessa

Tampereen kauppakamarin elokuussa teettämän ICT-barometrin mukaan lähes 40 prosenttia pirkanmaalaisista tieto- ja viestintätekniikka-alan yrityksistä on kasvattanut henkilöstömääräänsä tämän vuoden aikana. Tarpeeksi ammattitaitoisen väen saaminen on jo muodostunut ongelmaksi, ja yritykset ovat itse panostaneet sisään tulevien työntekijöiden koulutukseen.

ICT Pirkanmaa 2005 -tapahtuman paneelikeskustelussa Tampere-talolla puitiin minkälaista osaamista ICT-alalla tarvitaan juuri nyt ja tulevaisuudessa. Keskusteluun osallistuivat Sami Somero (Plenware), Kari Perkiö (Accenture), Tomi Laakkonen (TietoEnator) ja Marko Pajunen (Nokia Oyj).

Oppiminen tapahtuu työssä

Minkälaisia ominaisuuksia yhtiöt sitten vaativat työntekijöiltään? "Etsimme hyviä tyyppejä", kuului ympäripyöreästi jokaisen panelistin suusta.

Hyvillä tyypeillä pitää olla myös perusvalmiudet kunnossa eli mieluummin alan korkeakoulututkinto. Kaikki panelistit kannustivat opiskelijoita saattamaan opinnot loppuun, vaikka he rekrytoivatkin mielellään opiskelun loppuvaiheessa olevia henkilöitä. Tomi Laakkosen mielestä tutkinnon puuttuminen vaikeuttaa uralla etenemistä. Koulutuksen lisäksi tarvitaan muutakin.

"Perusvalmiudet ovat lähtökohta. Uralla kehitetään ominaisuuksia, joista kasvaa ammattitaitoa. Jokainen on hyvä jossakin. Yritämme räätälöidä työtehtävän ihmiselle sopivaksi, emme ihmistä tehtävään sopivaksi", Laakkonen toteaa.

Kari Perkiö on samaa mieltä. Hänen mielestään "asiat opitaan oikeasti vasta firmassa". "Kokonaisuuksien ymmärtäminen on tärkeää. Norsukin syödään palasina."

"En aio luetella yhtäkään ohjelmointikieltä, mitkä pitäisi osata. Innovointikyky, laaja-alaisuus ja rohkeus ovat tärkeitä piirteitä", Marko Pajunen jatkaa.

"Kykyä ajatella, että on olemassa vaihtoehtoja. Se, mikä tänään on kova juttu, ei välttämättä ole sitä huomenna. Pehmeät ominaisuudet ovat tärkeimpiä. Työntekijöiden täytyy sitoutua projekteihin. Pitää ajatella asiakaskeskeisesti, ettei kirjoiteta pelkästään koodia, vaan on olemassa asiakas", Sami Somero sanoo.

Panelistit Tomi Laakkonen, Marko Pajunen, Kari Perkiö ja Sami Somero pohtivat hyvän ICT-alan työntekijän ominaisuuksia. Samat ominaisuudet, kuten koulutus, sosiaalisuus, ryhmätyötaito ja moniosaaminen, ovat tärkeitä muillakin aloilla.

Uutta ja vanhaa osaamista

Tomi Laakkonen muistuttaa, että myös vanhoille teknologioille tarvitaan osaajia, sillä kouluissa opetetaan uusia teknologioita. Ongelma on siinä, miten vanha osaaminen siirretään uusille työntekijöille.

Marko Pajunen kuitenkin kehottaa hyödyntämään uutta osaamista, ja rikkomaan vanhoja kaavoja. "Viimeisin tieto on koulumaailmassa, ei yrityksissä. Sitä kannattaa käyttää hyväkseen. Aina ei kannata tehdä asioita samalla tavalla kuin firmassa on ollut tapana, jos on olemassa parempikin tapa."

Moniosaaminen nousi toistuvasti esille, sillä yritykset panostavat pitkiin työsuhteisiin ja kierrättävät henkilöstöään yrityksen sisällä. "Tekemisen kautta lisätään oppimista. Urasuunnittelun kautta tehdään isompia hyppyjä", Kari Perkiö valaisee.

Työpaikkojen rekrytointi-ilmoituksissa vaatimukset ovat usein korkealla, mutta Nokian Marko Pajunen kehoittaa hakemaan paikkaa, jos vain uskoo pärjäävänsä kyseisessä työssä.

Projekti opettaa parhaiten

Toinen kiven alla oleva tärkeä ominaisuus on oikeanlainen asenne. Ihmisten tulisi sitoutua työhönsä, olla motivoituneita ja haluta oppia uutta. Samalla korostetaan, että elämässä pitää olla muutakin kuin työ.

"Niin sanotusti hapoilla työskenneltäessä tekemisestä häviää kaikki herkkyys. Pyrimme siihen, ettei niin käy. Hyvää jälkeä tulee, kun ollaan herkkiä. Rento meininki ei kuitenkaan tarkoita notkumista", Tomi Laakkonen sanoo ja jatkaa, että "elämän hankkiminen" on suotavaa.

"Haemme vuorovaikutustaitoisia ihmisiä, emme perinteisiä nörttejä. Nörtit eivät sovi projektityöskentelyyn", Laakkonen lisää.

Yritykset pitävätkin projektityöskentelyä laaja-alaisena oppimismuotona. Laakkosen mielestä "projekti on paras oppimisakatemia".

Marko Pajunen rohkaisee hakemaan työtä, vaikka hakuilmoitus näyttäisikin omaa osaamista vaativammalta. "Ei kannata ajatella, että osaanko kaikkia näitä asioita, mitä ilmoituksessa listataan. Ei kannata epäröidä hakea, jos luulee pärjäävänsä työssä."

"Paikka löytyy, kun on hyvä hakija", Sami Somero kiteyttää.

Harrastuksista lisäpisteitä

Työpaikkaa hakiessa kannattaa myös tuoda esille, jos omat harrastukset liittyvät jotenkin haettavaan työhön. Se tuo lisäarvoa.

Viittä vaille valmiin tietoverkkojen maisterin Petteri Sintosen mielestä paneelikeskustelussa tuotiin paikoitellen esille latteita ympäripyöreyksiä, mutta seassa oli myös asiaa.

"Naurettavaa, että jokaisessa työpaikkailmoituksessa vaaditaan 3–5 vuoden työkokemusta, ja toisaalta sanotaan, ettei sitä tarvitse olla. Panelistit sanoivat, etteivät hae sellaista tyyppiä, jonka huoneen ainoa valo tulee monitorista. Oikeasti he hakevat sellaisia, mutta auttaa, jos sillä tyypillä on myös välttävät sosiaaliset taidot", Sintonen toteaa ja jatkaa "uutena asiana tuli se, että omaa alan harrastuneisuutta kannattaa korostaa, kuten ohjelmointia. Aikaisemmin ajattelin, että harrastukset voivat olla vain urheilua".

RekryTampereen lokakuun 12. päivänä järjestämä järjestyksessään toinen ICT Pirkanmaa -tapahtuma veti Tampere-talolle runsaasti yleisöä kuulemaan alan näkymistä ja työelämävaatimuksista.

"Alan tulevaisuus näyttää varsin myönteiseltä", kiteyttää Tampereen yliopiston ura- ja rekrytointipalveluiden kehittämispäällikkö Jukka Mäkinen Tampereen kauppakamarin teettämän ICT-barometrin tulokset.

ICT Pirkanmaa 2005 -tapahtuma veti Tampere-talolle runsaasti väkeä kuulemaan ICT-alan näkymistä ja työelämässä vaadittavista ominaisuuksista.

Teksti ja kuvat: Marko Ylitalo