työnhakijalle: tietopalvelu: tapahtumaraportit: KuntaUralle 2005 1.1.2005

Kunnissa pula koulutetuista osaajista 2010

Eri alojen kuntatyönantajat kohtasivat opiskelijoita Tampere-talossa 1.11.2005. Monet opiskelijat olivat kiinnostuneita tiedosta, jonka mukaan vuoteen 2010 mennessä avoimia työpaikkoja on kunnissa tarjolla tuhansittain.

Täsmärekrytointia ständeillä

Omilla ständeillään muun muassa Tampereen ja Espoon kaupungit kertoivat toimialoistaan ja hakivat osaavaa henkilöstöä. Espooseen erityisen tervetulleita ovat rekrytointiasiantuntija Maritta Nevalan mukaan diplomi-insinöörit ja insinöörit. Hoiva-alan osaajien jatkuvasti kasvava tarve yhdistää molempien kaupunkien rekrytointia.

Kasvavaan työvoiman tarpeeseen on alalla kehitetty vastauksia, joista näkyvin on Kuntatyö 2010 -hanke. Sen tavoitteena on saada kunnalliselle uralle näkyvyyttä ja houkuttelevuutta, kertoi projektijohtaja Pirkko Leivo. Leivon mukaan alalle tulevien tärkeitä taitoja ovat kunnallishallinnon tuntemuksen lisäksi projektiosaamisen taidot. Pomojen paikatkin ovat tulevina vuosina jaossa, kun nykyiset kuntien johtajat eläköityvät.

Paneelissa esillä imagotekijät

Paneelikeskustelussa pohdittiin, millä vahvuuksilla kunta-ala kilpailee korkeasti koulutetusta työvoimasta. Kunnallisalan opiskelija Paula Vehkala kertoi valinneensa kunnallisalan juuri sen haasteellisuuden ja monialaisuuden takia. Myös alan pysyvyys, jota työelämässä ei nykyisin voi ottaa itsestäänselvyytenä, painoi vaakakupissa.

Tampereen yliopiston professori Arto Haverin mukaan kunnallisalan lyhyen tähtäimen haaste on muutosjohtamisen jämäkkä hallitseminen. Pidemmälle katsottaessa koko alan uudistumisesta on huolehdittava.

Keski-Suomen sairaanhoitopiirin rekrytointipäällikkö Tarja Paunosen mielestä kunnissa ei vielä riittävästi osata hyödyntää etupainotteista rekrytointia. Tämä tarkoittaa sitä, että opiskelijoita tutustutetaan tulevaan työnantajaan harjoittelupaikkoja tarjoamalla sekä TET-jaksoja lisäämällä. Osaaminen kehittyy näin jo opiskelun aikana työelämän tarpeita vastaavaksi.

Terveydenhuoltoalan opiskelija Henri Backman Pirkanmaan ammattikorkeakoulusta piti tärkeänä sitä, että myös opiskeluvaiheessa olevien sijaisten eduista huolehdittaisiin. Ensimmäinen kosketus työelämään saattaa monelle olla epätasa-arvoinen kokemus.

Kunnallisoikeuden opiskelija Pia-Maria Sillanpää ja kunnallistaloutta opiskeleva Riitta Havanka kuuntelivat kiinnostuneina tietoa uranäkymistään: vuoteen 2010 mennessä alalta jää eläkkeelle 22 300 työntekijää.

Panelisteja pohditutti, miten kunnallisalan vetovoimaa saataisiin nostettua. Etupainotteisesta rekrytoinnista ja palkitsemisesta saattaisi löytyä ratkaisuja.

Keski-Suomen sairaanhoitopiirin rekrytoinnin tavoitteisiin kuuluu näkyvyys. Tähän KuntaUralle 2005 -tapahtuma oli oiva mahdollisuus, kertoi koordinaattori Helena Tirkkonen.

Teksti ja kuvat: Eeva Kiiskinen