työnhakijalle: tietopalvelu: tapahtumaraportit: lokakuu 2000

Tampereen kaupunki tarvitsee tuhansia koulutettuja työntekijöitä

Tampereen kaupungilta vapautuu kymmenen vuoden kuluessa noin 4 000 työpaikkaa. Paikkoja täyttämään etsitään valmistuneita koulutettuja työntekijöitä. Henkilöstöjohtaja Pekka Palolan mukaan suurin osa kaupungin johtoportaan työntekijöistä tulee suoraan yliopistosta.

Opiskelijat pääsivät kurkistamaan Tampereen kaupungin tarjoamiin uramahdollisuuksiin rekrytointipalveluiden järjestämässä Tampere-konserni -tilaisuudessa. Työstä kaupungin palveluksessa oli kuulemassa noin 130 opiskelijaa eli täysi salillinen. Kaikki halukkaat eivät edes mahtuneet mukaan.

Sosiologiaa opiskeleva Tapio Taipale ja hallintotiedettä lukeva Sanna Vehkaoja pitivät opiskelijoiden ja kaupungin kohtaamista onnistuneena.

- Puheissa luotiin selkeää brandia Tampereen kaupungille. Sinänsä tilaisuus muistuttikin yritysten rekrytointia. Keskustelua kuunnellessa tuli kieltämättä mieleen, että mitä jos menisinkin kaupungille töihin, Vehkaoja miettii.

Palkka karsii jyvät akanoista

Ainoaksi miinuspuoleksi kaupungin hommissa Taipale ja Vehkaoja mainitsevat palkkauksen. Moni tilaisuudessa puhunut kaupungin työntekijä kertoi vaa'an kallistuneen työnhaussa kaupungin puoleen kaikissa muissa asioissa paitsi palkkauksessa.

- Palkka ei tosin ole ainoa työpaikan valinnassa vaikuttava tekijä. Sitä paitsi progressiivinen verotus puree niin, ettei 14 000:n ja 18 000:n bruttopalkoilla ole nettona enää suurtakaan eroa. Palkkaus voi itse asiassa erotella jyvät akanoista. Työpaikkaa eivät edes hae ne, joille palkka on ainoa motivaattori, Taipale tuumii.

Kunta-alaan usein liitetty byrokraattisuuskaan ei opiskelijoita pelota:

- Mehän olemme niitä tulevaisuuden työntekijöitä, jotka poistavat byrokratian, Taipale ja Vehkaoja heittävät.

Valmis gradu kertoo tuloksellisuudesta

Koulutuspäällikkö Harri Airaksinen kertoo Tampereen kaupungin tarttuvan mieluusti graduyhteistyöhön. Gradun laatiminen yhdessä kaupungin kanssa on ennen kaikkea keino saada jalka tulevan työpaikan oven väliin.

- Meiltä saa paitsi mielenkiintoisia tutkimuskohteita, myös opastusta. Projektitöinä tehtyjä taustaselvityksiäkin on käytetty opinnäytetöiden materiaalina. Olemme maksaneet yhteistyönä laadituista graduista joidenkin tuhansien markkojen kannustuspalkkioita, Airaksinen kertoo.

Kaupungin työntekijöiltä vaaditaan muun muassa johtamistaitoja, oma-aloitteisuutta, yhteistyökykyä, kirjoitus- ja kielitaitoa sekä pitkäjännitteisyyttä. Pitkäjännitteisyydestä ja tuloksellisuudesta kertoo ennen kaikkea valmis gradu.

- Gradun ajallaan valmiiksi saanut työntekijä tekee heti paremman vaikutuksen kuin hakija, jonka gradu roikkuu tekeillä, taloussuunnittelupäällikkö Juha Yli-Rajala vinkkaa.

Vapautuvista työpaikoista saa parhaiten tietoa ottamalla yhteyttä suoraan kiinnostavaan kaupungin yksikköön. Nimensä voi jättää listaan myös tulevaisuuden tarpeita varten. Yksiköiltä saa tietoa myös ajankohtaisista tutkimusaiheista.

Hanna Leppikangas