työnhakijalle: tietopalvelu: tapahtumaraportit: lokakuu 2000

Nettirekrytointi tuo uutta tehoa työnhakuun

Nettirekrytointi tarjoaa uusia mahdollisuuksia sekä työnhakijalle että työnantajalle. Työnhakija saa CV-tietokannoissa tietonsa kätevästi satojen työnantajien ulottuville. Pienenkin yrityksen työpaikkailmoituksella on internetissä periaatteessa laaja julkisuus, ja sopivia työntekijöitä on helppo etsiä nettirekrytointipalvelujen tietokannoista. Internet-työnvälitys voi tuottaa tulosta joskus parissa tunnissakin.

Nettirekrytoinnissa tarjotaan eniten it-alan, kaupallisen alan, markkinoinnin, tekniikan, taloushallinnon ja viestinnän paikkoja. Esimerkiksi Rekry.com-palvelussa yksi suuri asiakasryhmä ovat henkilöstöpalvelut, joilla on nopea sijaisten tarve, kertoo sivustoa tuottavan NovoExtendin palvelupäällikkö Jussi Jyrinki.

Vahtikoira ilmoittaa kiinnostavat paikat

Nettirekrytointipalvelut tarjoavat työpaikkailmoitusten ja CV-tietokantojen lisäksi monia muitakin palveluja. Useimmilla sivuilla on työnhakuun ja työelämään liittyvää tietoa; esimerkiksi Aarresaari.net opastaa hakemuksen ja CV:n kirjoittamiseen ja työpaikkahaastatteluun.

Vahtikoirapalvelun avulla saa monissa palveluissa tiedon itseään kiinnostavista työpaikoista; eräs palvelu tarjoaa jopa henkilökohtaista uraohjausta puhelimitse.

Nettirekrytointi on työnhakijalle ilmaista. Työnantajat sen sijaan maksavat työpaikkailmoituksistaan, käyttäessään CV-tietokantoja tai antaessaan palvelujen henkilökunnalle tehtäväksi etsiä itselleen sopivia ehdokkaita tietokannoista.

Opiskelijoilla omat palvelut

Kaupallisten palvelujen rinnalla toimivat korkeakouluopiskelijoiden ja ammattikorkeakouluopiskelijoiden omat nettirekrytointipalvelut.

Akateemisten rekrytointipalvelujen Aarresaari.net ja ammattikorkeakoulujen tuore jobstep.net palvelevat sekä työnhakijoita että työnantajia työnhakijatiedoilla ja työpaikkailmoituksilla.

- Tavoitteena on tarjota myös välineitä urasuunnitteluun, työnhakuun ja työnhakutaitoihin, kuvaa Aarresaarta Hippu Pintilä Tampereen teknillisen korkeakoulun rekrytointipalveluista.

Hakijan oma käsitys työnhaun lähtökohtana

- Nettirekrytointi alkaa ihmisen omasta käsityksestä itsestään, huomauttaa workingday.comin urakonsultti, psykologi Katriina Tuominen.

Työnhakija saattaakin tarvita opastusta osatakseen arvostaa omia taitojaan ja osaamistaan ja kuvatakseen niitä onnistuneesti CV:ssään. Kun tuntee itsensä ja tiedostaa osaamisensa, löytää helpommin itselleen sopivan paikan.

- Tärkeää on tuoda esiin paitsi se, mitä osaa, myös se, mitä haluaisi tulevaisuudessa tehdä ja esittää ominaisuuksia, jotka tukevat sitä, huomauttaa puolestaan Candidate Relations Manager Kirsi Laukkanen Joblinesta.

- CV:ssä on merkitystä otsikolla ja sillä, kuinka kuvaa omia vahvuuksiaan, toteaa Uranusfin.comin toimitusjohtaja Hannu Solanne.

Solanteen kokemuksen mukaan työnantajat ovat oppineet lukemaan CV:itä. Uranusfin seuraa, kuinka paljon sen sivuilla olevaa aineistoa luetaan, ja seuranta on osoittanut, että kaksi kolmasosaa CV:istä luetaan 10-20 kertaa - joitain jopa 150 kertaa.

Katiskat helposti moniin vesiin

Nettirekrytoinnin salat -tapahtumaan lokakuussa osallistunut Raija Savioja kertoi yllättyneensä varsinkin nettirekrytointipalvelujen tarjoamista lisäpalveluista, kuten uraohjausmahdollisuudesta.

Tampereen yliopistossa opiskeleva Raija Savioja on lähettänyt CV:nsä erään palvelun tietokantaan, muttei ole opiskelun takia vielä aktivoinut sitä.

- Ensi kesänä laitan varmaan kaikkiin näihin palveluihin CV:n, hän arvelee.

- Netissä saa laitettua katiskoja moniin vesiin. Mistään ei myöskään saa yhtä paljon tietoa työpaikoista.

Pirjo Achté