työnhakijalle: tietopalvelu: tapahtumaraportit: lokakuu 2004c

ICT-ala tarvitsee osaajia

Yritykset hakevat mukavaa työkaveria, jolla on vahva osaaminen jostakin osa-alueesta

RekryTampereen lokakuun lopulla Tampere-talossa järjestämä ICT-Pirkanmaa -uratapahtuma kokosi yhteen tulevaisuuden tekijät ja tekijöistä kiinnostuneet. Tapahtumassa TeliaSonera, Accenture, Nokia, Plenware ja TietoEnator kertoivat 160 tulevalle alan ammattilaiselle toiveitaan ja tarpeitaan.

Pikanmaalla ICT-alalla tarvitaan tulevaisuudessakin osaajia. Tutkija Marko Lehtimäki Tampereen teknilliseltä yliopistolta kertoi uratapahtuman alustuspuheenvuorossaan, että suurin osa alan yrityksistä uskoo kasvuun ja työvoiman tarpeeseen.

– Erityisesti perusteollisuudessa ja sosiaali- ja terveydenhuoltosektorilla on tulevaisuudessa kysyntää ICT-osaajista.

Lehtimäen mukaan yritykset kuitenkin uskovat, että osaajia riittää.

– Alalla on työnantajien markkinat ja parhaat voidaan valkata päältä, Lehtimäki tiivisti.

ICT-alan osaajia ei enää tarvitse repiä suoraan koulun penkiltä tai kadulta töihin. Alan yrityksillä on mahdollisuus etsiä vankkaa perusosaamista ja hyviä persoonia.

– Etsimme perustaidot opinnoista hankkineita, kehittymishaluisia ihmisiä. Työkokemusta ei tarvitse olla valtavasti, kunhan selviää erilaisista tilanteista ja haluaa oppia, koordinaattori Tuija Hyvärinen TietoEnatorista ilmoitti.

Tarvitset sujuvan kielitaidon, oman erityisosaamisalueen ja hyvät vuorovaikutustaidot

Opinnoissa kannattaakin yritysten mukaan panostaa kielitaitoon ja oman eritysosaamisen hankkimiseen.

– Meillä englanti on työkieli ja sujuva kielitaito ehdoton edellytys. Kansainvälisessä yhtiössä ulkomaiset asiakkaat ovat arkipäivää. Ulkomailta kannattaakin hankkia kokemusta jo opiskeluaikana, kannusti Nokian Marko Pajunen .

– Monipuolisuus on tärkeää, mutta vielä tärkeämpää on osata jokin asia hyvin. Vahva eritysosaaminen jostakin asiasta on hyödyllisempää kuin monen asian pintapuolinen tietäminen, Kari Perkiö Accenturelta huomautti.

Nykypäivän työmarkkinoilla myös ihmissuhdetaidot ovat tärkeitä.

– Tahdomme ihmisiä, jotka tulevat toimeen erilaisten ihmisten kanssa. Yhteistyötä pitää pystyä tekemään missäpäin maailmaa tahansa, tarkensi Harri Luuppala TietoEnatorilta.

– Me rekrytoimme itsellemme mukavia työkavereita. Mietimme, miten hakija soveltuu työyhteisöön, Plenwaren Vesa Ukkonen paljasti.

Osoita olevasi aktiivinen ja valmis kehittämään itseäsi

Työkokemusta toki arvostetaan, mutta yritykset myös ymmärtävät, jos vastavalmistunut ei vielä ole saanut oman alan työtä.

– Meille pitää osoittaa, että on käyttänyt aikansa hyödyllisesti ja pyrkinyt jollakin tavalla kehittämään itseään, Pajunen painotti.

Hakemuksen tekoon kannattaa ehdottomasti panostaa ja miettiä, mitä yritys tarvitsee.

– Pitää osata kertoa, miksi me tarvitsemme sinua. Hyvällä hakemuksella itsensä voi tehdä huomattavaksi, Perkiö puolestaan opasti.

Tietojenkäsittelytieteen opiskelija Katri Kangasta mietitytti, kuinka yritykset tarjoavat mahdollisuuksia toteuttaa monipuolista kiinnostusta: pääseekö käyttöliittymien suunnittelija esimerkiksi kouluttamaan?

– Enemmin pitää olla valmis sopeutumaan työtehtävien vaihtuvuuteen kuin yhdessä työssä pysymiseen, Pajunen totesi.

Työntekijän valmius uusien alueiden kokeilemiseen ja erilaisten tehtävien hallitsemiseen oli kaikkien työnantajien mielestä hyödyllistä.

Pirkanmaan suurimmat ICT-yritykset etsivät Tampere-talosta potentiaalisia tulevaisuuden tekijöitä aivan tosissaan. TietoEnator kertoi tarvitsevansa vuoden sisällä kymmeniä uusia ohjelmistosuunnittelijoita ja testaajia, ja Plenwarenkin tavoitteena on kasvaa Tampereen suurimmaksi ohjelmistoalan yritykseksi.

Suurten ikäluokkien ikääntymistä ei ICT-alalla kannata jäädä odottamaan.

– Keski-ikä TeliaSoneralla on 39 vuotta, joten ikääntyminen ei tuo uusia työpaikkoja, Heikki Salo huomautti.

Pajusen mukaan myös Nokialla monipuolista ikäjaukaumaa pidetään tärkeänä: nuoria osaajia pitää saada mukaan koko ajan.

.

Teksti: Ella Koota, kuva: Paula Teräväinen