|
Henkilöstövuokrauksesta näköalaa työelämään
Henkilöstövuokrauksen kautta opiskelija voi hankkia työkokemusta ja
päästä tutustumaan erilaisiin työtehtäviin ja yrityksiin. Henkilöstövuokrausalaa
esitteltiin Rekry-Tampereen järjestämässä tilaisuudessa Tampere-talossa.
Henkilöstövuokraus on kasvava ala Suomessa. Ideana on, että työnantajana
toimii henkilöstövuokrausyritys, joka sijoittaa työntekijän asiakasyritykseen.
Palvelu on täysin ilmainen työntekijälle. Vuokralla oleva työntekijä voidaan
myös rekrytoida pysyvästi asiakasyritykseen. IT-alalla lähes kaikki vuokrasuhteet
johtavat vakityöpaikkoihin, muilla aloilla arviolta joka viides vuokrasuhde
johtaa pysyviin töihin.
Henkilöstövuokrauksella töihin kiinni - tapahtumassa neljä työvoimanvuokrausyritystä
kertoi alan näkymistä. Paneeliin osallistuivat Tommi Kantonen Jokela
Capital Groupista, Kari Koivisto Eilakaislasta, Arja Raukola
Manpowerista ja Tarja Helenius Fast henkilöstöpalveluista.
Henkilöstövuokrauksen eduksi kerrottiin, että työntekijä voi päästä sisään
sellaisiinkin yrityksiin, jotka eivät avoimesti hae työnvoimaa netin tai
lehtien kautta. Toinen etu on, ettei työnhakijan hakemus huku satojen
muiden joukkoon, vaan vuokrausyritys tarjoaa henkilökohtaisen kontaktin.
Kesätyöpaikat tulevat myöhään tietoon
Enimmäkseen henkilöstövuokrausta käyttävät yksityisen sektorin työnantajat,
samoin jotkin julkishallinnon liikelaitokset. Kunnat ja valtio sen sijaan
eivät juurikaan vuokraa henkilöstöä. Osittain tästä johtuen henkilöstövuokraus
ei tarjoa yhteiskuntatieteilijöille juurikaan heidän koulutustaan vastaavaa
työtä.
Tilaisuuteen osallistuneita opiskelijoita askarruttivat pian ajankohtaiset
kesätyöt. Henkilöstövuokrauksen kautta kesätyöpaikoja on tarjolla vähän
suhteessa hakijamäärää, sillä vuokratyösuhteet ovat tavallisesti pidempiä.
Kesätöitä voi kuitenkin hakea suhteellisen myöhään, sillä osa paikoista
ilmoitetaan henkilöstövuokrausyrityksiin vasta touko - kesäkuun vaihteessa.
IT-alalla vaatimukset koventuneet
Henkilöstökonsultti Tommi Kantonen Jokela Capital Groupista valotti erityisesti
IT-alan näkymiä. IT-alan työmahdollisuudet ovat alkuvuonna parantuneet,
mutta samalla ovat koventuneet yritysten vaatimukset: - Asiakas saattaa
vaatia työntekijältä korkeakouluopintoja, usean vuoden työkokemusta ja
25 vuoden ikää. Yrityksessä saatetaan ajatella, että “kokeillaan löytyykö”,
Kantonen kertoo.
Henkilöstövuokrausyritysten nettisivuilla esitteltyjen työpaikkojen vaatimukset
voivat vaikuttaa kovilta, mutta yritysten edustajat korostivat, etteivät
netti-ilmoitukset näytä koko kuvaa. - Vähemmän kokemusta vaativat työt
täytetään suoraan henkilöstövuokrausyrityksen rekisteristä, joten niitä
ei julkaista netissä hakuna, kertoi Tommi Kantonen.
Työnhakijan asenne ratkaisee
- Oikeaa asenne, avoin mieli ja valmius muutoksiin ovat tärkeitä ominaisuuksia
henkilöstövuokrauksen työnhaussa, kertoi Kari Koivisto Eilakaislasta.
Asennetta tarvitaan senkin vuoksi, että vuokrattuna työntekijänä oleminen
ei ole aina helppoa asiakasyrityksissä. Arja Raukola Manpowerista kertoi,
ettei asiakasyrityksen ilmapiiri ja organisaatio ota aina vuokrattua henkilökuntaa
yhtä hyvin vastaan: - Rehellisesti sanottuna kaikki ei aina väistämättä
mene hyvin. Työntekijän harteilla on myös vastuuta, oma asenne vaikuttaa,
Raukola korosti. Pääosin ilmapiiri on kuitenkin positiivinen, sillä asiakasyritys
odottaa vuokrattua työvoimaa auttajiksi.
Kielitieteilijöille lyhyitä työjaksoja
Kielitieteilijöille on tarjolla paljon töitä henkilöstövuokrauksen kautta,
mutta työt ovat usein lyhyitä määräaikaisuuksia kääntämisprojekteissa
tai tulkkauksena. Jos kielitieteilijä on valmis laajentamaan työnkuvaansa,
hän voi työllistyä hallinnon ja kaupan alalle. Tällöin työkokemus toimistotyöstä
ja kaupalliselta alalta ovat hyödyksi.
Hanna Sirniö opiskelee Saksan käännöstiedettä toista vuotta. Hän
haluaisi tehdä opiskelujen ohessa oman alan töitä. Henkilöstövuokrauksesta
hän sai esittelytilaisuudessa positiivisemman kuvan kuin henkilöstövuokrausyritysten
nettisivuilta. - Yritykset hakevatkin laajemmalle alalle työntekijöitä
kuin pelkälle IT-alalle.
Postimerkit säästyvät työnhaussa
Psykologian opiskelija Katri Salminen tuli uteliaisuuttaan Rekry-Tampereen
tilaisuuteen. Henkilöstövuokrauksen hän näkee hyvänä työhaun välineenä:
- Töitä voi saada ilman, että tarvitsee lähettää 400 hakemusta ja maksaa
omaisuus postimerkeistä. Salmisen mielestä kynnys työnhakuun on matalampi
henkilöstövuokrauksen kautta, koska vuokrausyritykselläkin on motivaatiota
lukea hakemuksia.
Lassi Hinkala opiskelee TTY:llä automaatiotekniikkaa ja on opintojensa
loppuvaiheessa. Häntä kiinnostivat teollisuuden työllistymismahdollisuudet.
Hinkala on aiemmin saanut henkilöstövuokrauksen kautta osa-aikaisia töitä,
jotka sopivat hänen mielestään hyvin opintojen oheen.
| 
