 |
Aktiivisella asenteella teollisuuteen töihin
Yli neljäsosa Pirkanmaan työpaikoista on teollisuuden palveluksessa.
Alueen 500-600 teollisuusyritystä työllistävät noin
50 000 ihmistä. Teollisuusyritysten rekrytoinnissa painopiste on
ammatillisen koulutuksen saaneissa, mutta myös yliopistoista valmistuneita
tarvitaan.
Vuodesta 2004 alkaen teollisuuden työmarkkinoilta poistuu Pirkanmaalla
enemmän ihmisiä kuin sinne tulee. Rekrytointitarve on silloin
suuri.
- Erityisongelma on osaavan työvoiman puute, teollisuusasiamies Päivi
Myllykangas Teollisuuden ja Työnantajain Keskusliitosta kertoo.
Teollisuuden haaste korkeakoulutettujen rekrytoinnissa on vanhojen mielikuvien
murtaminen. Teollisuuden oletetaan yhä tarjoavan ainoastaan töitä
likaisissa ja meluisissa teollisuushalleissa, vaikka työnkuva on
muuttunut varsin monipuoliseksi.
- Omat kokemukset teollisuudesta muuttavat käsityksiä. Kannattaa
kokeilla teollisuutta työnantajana vaikkapa kesätöiden
kautta, Myllykangas rohkaisee.
Toinen yliopisto-opiskelijoiden rekrytointiin liittyvä ongelma on
se, että yliopiston tutkintoja ei tunneta riittävän hyvin.
Työnantaja ei tiedä, mitä osaamista työnhakijalla
on ja millaisiin työtehtäviin hän voisi sopia.
- Oma aktiivisuus on tärkeää nimenomaan niissä työpaikoissa,
joita korkeakoulutetut hakevat, Myllykangas kertoo.
Hyvien tyyppien etsintää
Kun teollisuuteen etsitään työtekijöitä, haetaan
osaavia, päteviä ja kokeneita henkilöitä. Päivi
Myllykankaan mukaan vähäisemmällekin kokemukselle osataan
nykyään antaa kuitenkin arvo.
- Työntekijä koulutetaan omassa organisaatiossa. Kaikkea ei
tarvitse osata valmiiksi.
Tamperelainen teollisuus tutuksi -tapahtumassa teollisuuden konkreettisia
työnantajia edustivat turvallisuuslaseja valmistavien koneiden tuottaja
Tamglass, metalliteollisuuden automaatio- ja it-yritys Fastems ja Rakennustoimisto
Palmberg Oy. Yritysten edustajat ovat yksimielisiä siitä, millaisia
ominaisuuksia uusilta työntekijöiltä toivotaan.
- Työntekijän täytyy olla kiinnostunut oppimaan uutta.
Ja työajasta ei saa olla turhan tarkka, Torsti Tulenheimo
Fastems Oy:stä sanoo.
- Tulevaisuuden työelämässä jaksaminen korostuu. Tällöin
elinikäisen oppimisen asenne ja työssäoppiminen on tärkeää,
toimitusjohtaja Jukka Terhonen Rakennustoimisto Palmbergistä
arvioi.
- Koulutustaustalla on tietenkin merkitystä, mutta työhaastattelussa
en tutki kenenkään todistuksia, vaan yritän selvittää,
onko henkilö meille ihmisenä sopiva, Tamglassin logistiikkajohtaja
Kimmo Korhonen kertoo.
Nöyrällä asenteella ulkomaille
Suuret teollisuusyritykset toimivat maailmanlaajuisesti. Tällaisessa
yrityksessä työskentelemisessä kieli- ja kulttuuritaidot
nousevat tärkeään asemaan.
- Englannin taito on perusedellytys, mutta esimerkiksi saksan, ranskan
ja italian osaaminen katsotaan eduksi, Torsti Tulenheimo Fastems Oy:stä
kertoo.
Ulkomaankomennukselle lähdettäessä kielitaito ei vielä
riitä, vaan työntekijän asenteenkin tulee olla kohdallaan.
- Globaalissa yrityksessä työskentelevällä täytyy
olla nöyrä asenne ja aito kiinnostus kohdemaan kulttuuriin.
Besserwisser-asenne on unohdettava, kun lähtee maailmalle, Tamglassin
logistiikkajohtaja Kimmo Korhonen muistuttaa.
Töitä oman aktiivisuuden ansiosta
Tapahtumassa mukana ollut Mika Liuksiala valmistui vuonna 2001
pääaineenaan pohjoismaiset kielet. Töitä on valmistumisen
jälkeen löytynyt teollisuusyrityksen markkinointitehtävistä.
- Olen tehnyt muun muassa teknisiä käännöksiä
ja tuote-esitteitä, Liuksiala kertoo.
Mika Liuksiala on kokeillut myös opettajan töitä, mutta
pk-yritykset ja teollisuus tuntuvat mieluisimmilta työnantajilta.
Nykyisen työpaikan saaminen oli Liuksialan aktiivisuuden ansiota.
Hän kävi järjestelmällisesti läpi alueen teollisuusyrityksiä,
kunnes löysi itselleen sopivan avoimen työpaikan. Aktiivista
asennetta Liuksiala suosittelee myös muille töitä etsiville.
- Tällaiset tilaisuudet ovat hyvä mahdollisuus ottaa suora kontakti
työnantajaan.
|
|
