|
|
|
|
|
työnhakijalle: tietopalvelu: tapahtumaraportit: Poimi töitä! Henkilöstövuokrausyritykset kampuksella |
|
 | |
 |
Pikalinkit:
Opiskelija vuokrattavanaTyö voi tarjota sopivaa vastapainoa opiskeluun ja gradun tekemiseen, ja helpottaa opintorahan niukkuudessa tasapainoilevia opiskelijoita. Opiskelijalle keikkaluontoinen ja osa-aikainen työ sopii paremmin kuin kokopäiväinen puurtaminen. Töitä etsiessään opiskelija voi turvautua henkilöstövuokrausyritysten apuun. Henkilöstövuokrausyritysten kautta työnsaantimahdollisuudet moninkertaistuvat yritysten kontaktien myötä. Henkilöstövuokrausala on viime vuosina kasvanut huomattavasti, ja kasvu kiihtyy entisestään. Opiskelijat muodostavatkin merkittävän osan henkilöstövuokrausyritysten kautta välitettävästä työvoimasta. Henkilöstövuokrausyritykset toivat itseään tykö yliopisto-opiskelijoille torstaina 22. syyskuuta Ura- ja rekrytointipalveluiden järjestämässä Poimi töitä -tilaisuudessa. Kampukselle oli saapunut viisi Tampereella toimivaa henkilöstövuokrausyritystä: FAST (Proffice), Manpower ja samaan konserniin kuuluva IT-alalle erikoisunut Elan IT Resource, Select Appointments, StaffPoint sekä Varamiespalvelu-yhtiöt. Henkilöstövuokrausyritysten toimenkuvaan kuuluu työvoiman lyhytaikaisen vuokrauksen lisäksi rekrytointia vakituisiin työsuhteisiin. Useilla yrityksillä on myös konsultointi- ja ulkoistamispalveluita.
|
|
Töitä tarjolla enemmän kuin löytyy tekijöitäPaikalle saapuneiden yritysten viesti opiskelijoille oli, että jos on valmis tekemään työtä kuin työtä, niin sitä on tarjolla. – Rakennus- ja palvelusegmentillä tarvitaan tällä hetkellä reippaita tekijöitä, Unto Nokelainen StaffPointista toteaa nykytilanteesta. Nokelainen kertoo, että heillä on paljon opiskelijoita osa-aika- ja viikonlopputöissä lähes kaikenlaisissa tehtävissä. – Opiskelija satakertaistaa työnsaantimahdollisuutensa meidän kautta. Hän ei ole yksin hakemassa töitä, Nokelainen mainostaa. Nokelaisen mielestä opiskelijat ovat reippaita työntekijöitä, ja erityisesti yliopisto-opiskelijat ovat hyvässä maineessa. – Yliopiston väki on todella pidettyä. He ovat luottopelaajia. Myös Select Appoinmentsin palveluksessa on iso joukko opiskelijoita. Yritys välittää henkilöstöä pääasiassa toimistotehtäviin, puhelinpalveluihin ja terveydenhuoltoon. – Meillä on paljon opiskelijoita määräaikaisissa tehtävissä, lähinnä toimistotehtävissä. Opiskelijoilla on mahdollisuus irrottautua töihin tarvittaessa. Myös kesätöiden puitteissa meillä oli paljon opiskelijoita erilaisissa tehtävissä, kertoo aluepäällikkö Tanja Kulmala Select Appointmentsista.
|
Käännöstieteen opiskelija Varpu Jutila kyselee töitä StaffPointin Mikko Lepistöltä. Jutilalla ei ole akuuttia työntarvetta, mutta hän haluaisi saada uudenlaista työkokemusta. |
|
Koulutuksella ei juuri merkitystä– Koulutustaustalla ei välttämättä ole mitään yhteyttä siihen, mitä töitä henkilö tekee, Kulmala jatkaa. Anu Lapiolahti FAST-henkilöstöpalveluista on Kulmalan kanssa samoilla linjoilla. Lapiolahti kertoo, että myös heillä on paljon opiskelijoita töissä, eikä koulutuksella ja työnkuvalla ole välttämättä yhteyttä toisiinsa. – Meillä on tarjolla paljon keikkaluontoista työtä, joka sopii hyvin opiskelijalle. Ne ovat hyviä tilaisuuksia saada jalkaa oven väliin ja hankkia monipuolista työkokemusta. Lisäksi meillä on graduvaiheessa oleville opiskelijoille tarjolla pitempiä työsuhteita. Sieltä voi löytyä gradun aihekin, Lapiolahti kertoo. FAST vuokraa ja rekrytoi henkilöstöä kaikille muille paitsi terveydenhuollon aloille. Samoin monialavälitysfirma Varamiespalvelu-yhtiöt välittää monen alan töitä, joihin pääsee sisään pienellä opastuksella. Tällöin hakijan koulutuksella ei ole juurikaan merkitystä. – Meillä on paljon hommia, joihin ei aikaisempaa koulutusta tarvita – terve pää riittää. Hommat oppii nopeasti, mutta myös ammattimiehille löytyy töitä. Tietyillä aloilla on enemmän tarvetta määräaikaisiin ja keikkaluontoisiin työsuhteisiin, ja niillä aloilla myös käytetään enemmän vuokrapalveluja. Meidän painopistealueemme ovat rakennus-, metalli- ja kaupanaloilla, henkilöstöneuvottelija Ari Paananen Varamiespalvelu-yhtiöistä toteaa. – Varamiespalvelu-yhtiöt mielletään haalariosastoksi, mutta se ei pidä paikkaansa, Paanasen kollega Kimmo Tyrmi lisää.
|
Varamiespalvelu-yhtiöiden henkilöstöneuvottelija Ari Paananen kertoo, että tällä hetkellä työntekijöistä on pulaa. Aikaisempaa koulutusta ei välttämättä tarvita, vaan useissa tapauksissa kiinni työhön pääsee pienellä opastuksella. |
|
Kesätyöläisten lähdettyä tarvitaan keikkatyöläisiäPaananen kertoo, että heillä oli kesällä paljon opiskelijoita töissä, mutta syksyllä koulujen alettua työntekijöiden määrä luonnollisesti väheni. – Nyt tarvitaan työntekijöitä muutaman päivän työsuhteisiin, koska yrityksiltä lähtee kesätyöntekijät pois. Tarvitaan myös ihmisiä, jotka pystyvät sitoutumaan pitemmäksi aikaa. Työntekijöistä on pulaa, Paananen sanoo. Samaa sanotaan muistakin henkilöstövuokrausfirmoista. – Enemmän on töitä kuin on tekijöitä, aluepäällikkö Jouni Hanhinen Manpowerista vakuuttaa. Manpower välittää työntekijöitä erityisesti toimisto- ja IT-alan tehtäviin. Hanhinen kertoo, että heidän työsuhteistaan vuokrausajan pituus on keskimäärin noin 10 kuukautta, johon opiskelijan voi olla vaikea sitoutua. Erityisesti IT-puolella työsuhteiden pituudet ovat pitkäaikaisempia. Henkilöstöresursseja tarvitaan erilaisiin projekteihin, mutta usein työsuhteet jatkuvat projektin päättymisen jälkeenkin. Työsuhteet voivat vaihdella alasta riippuen esimerkiksi viiden tunnin muuttoavusta kolmen kuukauden sairaslomasijaisuuteen tai vuoden pituiseen projektiin. – Joka kolmas vuokrasuhteista päätyy vakituiseen työsuhteeseen, Hanhinen kertoo.
|
|
|
Paljon potentiaalisia hakijoitaHenkilöstövuokrausyritysten iltapäivä yliopistolla tuntui tyydyttäneen paikalle saapuneet osapuolet. Kaikista yrityksistä todettiin kävijöitä olleen paljon, ja nimenomaan sopivia henkilöitä täyttämään avoinna olevia työtehtäviä. – Saimme paljon potentiaalisia hakijoita avoinna oleviin tehtäviin. Tämä oli meille erittäin hedelmällinen tilaisuus, Tanja Kulmala Select Appointmentsista toteaa. – Enemmän oli kiinnostuneita kuin osasin odottaa. Osa ihmisistä oli ihan lupaavia. Opiskelijoista löytyi sopivia hakijoita varsinkin osa-aikaisiin töihin, ja graduvaiheessa olevia pitempiaikaisiin töihin, henkilöstöneuvottelija Raisa Vesalainen FAST-henkilöstöpalveluista sanoo. – Tosi positiivinen kokemus. Koko ajan kävi joku, yhteystietoja otettiin ylös, ja varmasti saatiin paljon uusia hakijoita lisää. Graduvaiheessa olevat opiskelijat ovat meille tärkeitä, ja valmistumisen jälkeen voimme tarjota heille vaativampia tehtäviä, Kristiina Saaristo Manpowerista kertoo. Saaristo paljastaa, että erään opiskelijan yhteystiedot välitettiin jo asiakasyritykselle, koska paikalta löytyi sopiva työntekijä. Kyseinen opiskelija oli aikaisemmin tehnyt vastaavanlaisia töitä ja on nyt hakuprosessissa vahvasti mukana. Tilaisuuteen oli etukäteen ilmoittautunut runsaat 200 opiskelijaa, joista noin 180 oli saapunut paikalle. Tampereen yliopiston päätalon muotokuva-aula olikin täynnä puheensorinaa opiskelijoiden kysellessä henkilöstövuokrausyritysten välittämistä työmahdollisuuksista. – Koko ajan sai höpöttää. Paljon oli sopivia ihmisiä, ja uskomme että pystymme auttamaan heitä saamaan töitä, Ari Paananen Varamiespalvelu-yhtiöistä kertoo.
|
||
Tiivis yhteydenpito maksimoi työnsaantimahdollisuudetHenkilöstövuokrausyritysten kautta töitä hakevan hakuprosessi etenee kaikkien alan yritysten kohdalla suurin piirtein samalla tavalla. Ensiksi työnhakija täyttää hakulomakkeen, johon tulee muun muassa hakijan henkilö- ja yhteystiedot, työkokemus, osaaminen ja koulutus sekä työtoiveet. Monilla yrityksillä hakukaavake on täytettävissä ainoastaan sähköisessä muodossa internetissä, mutta joillakin on sen lisäksi käytössä myös paperilomake. Tämän jälkeen hakijan tiedot tallennetaan tietokantaan. Työnhakija voi myös mennä suoraan henkilöstövuokrausyrityksen toimistoon ilmoittautumaan. Henkilöstövuokrausyritysten asiakasyritykset laittavat työtehtävän hakuun, johon henkilöstöä vuokraava yritys etsii sopivia ehdokkaita omasta rekisteristään. Henkilöstövuokrausyritykset haastattelevat kaikki heidän kauttaan välitettävät työntekijät. Henkilöstövuokraaja valitsee muutaman työtehtävään sopivan henkilön, joiden yhteystiedot välitetään asiakasyritykselle. Mitään tietoja ei luovuteta eteenpäin ilman työnhakijan suostumusta eli häneltä kysytään ensin, onko hän kiinnostunut avoinna olevasta tehtävästä vai ei. Lopullisen valinnan tekee työpaikkaa tarjoava yritys. Toimeksiannosta riippuen joissakin pitempiaikaisissa asiakassuhteissa lopullisen valinnan voi suorittaa henkilöstövuokrausyrityskin, mutta se on enemmän harvinainen poikkeus kuin sääntö. Henkilöstövuokrauksesta ja rekrytoinnista syntyneet välityskulut maksaa työntekijää hakeva asiakasyritys, ei työnhakija. – Aina parjataan, että kulut katetaan työntekijän palkasta, mutta se ei pidä paikkaansa. Kaikki menee kulloisenkin työehtosopimuksen mukaan, eikä työntekijältä oteta välistä mitään, Anu Lapiolahti FAST-henkilöstöpalveluista korostaa. StaffPointin Unto Nokelainen haluaa huomauttaa, että paras tapa pysyä työn syrjässä kiinni, on pitää tiiviisti yhteyttä välitysfirmaan. StaffPoint ilmoittaa avoimista työpaikoista myös työvoimatoimiston ja internet-rekrytointipalvelu Monsterin kautta – jos vain ehtii. – Työnhakijan kannattaisi poiketa toimistollamme päivittäin, koska kaikki avoimet työpaikat eivät ehdi nettiin. Jos yritys ottaa meihin tänään yhteyttä ja tarvitsee työntekijää huomiseksi, niin se tieto ei ehdi hakukanaviin, Nokelainen vinkkaa.
|
||
Teksti ja kuvat: Marko Ylitalo |
|
 |
