|
|
|
|
|
työnhakijalle: tietopalvelu: tapahtumaraportit:Kesä vuokralla? - kontaktoi henkilöstöpalveluyrityksiä 17.4.2007 |
|
 | |
 |
Vuokratyöllä uran nousuunHenkilöstöpalveluyritykset ovat lisänneet merkittävästi työpaikkoja eri aloilla. Opiskelijoiden suuri kiinnostus yrityksiä kohtaan näkyi myös Tampere-talolla pidettävässä Kesä vuokralla? -tapahtumassa. Parisen sataa opiskelijaa tutustui ja loi kontakteja eri henkilöstöpalveluyrityksiin. ”Meillä etsitään sinua!”, ”Se joka osaa, tekee mitä haluaa.”, ”Toteuta toiveesi.” Muun muassa näillä iskulauseilla henkilöstöpalveluyritykset houkuttelivat opiskelijoita tutustumaan yritysten avoimiin työpaikkoihin. Mukana olleet kahdeksan henkilöstöpalveluyritystä - Adecco, Arja Raukola Oy, Barona Oy, Henkilöstövuokraus/ Työvoimatoimisto, Manpower, Opteam Henkilöstöpalvelut, Select Appointments ja Staffpoint - kaipasivat kipeästi uusia työntekijöitä. Tarjolla oli osa-aikaista ja kokopäiväistä työtä laidasta laitaan niin insinööreille, tarjoilijoille kuin assistenteillekin. Henkilöstöpalveluyritysten liiton toimitusjohtaja Merru Tuliara kertoi ytimekkäästi henkilöstöpalveluyritysten pelisäännöistä ja siitä, mistä henkilöstövuokraamisessa on kyse. Lyhyesti sanottuna asiakasyritys vuokraa työntekijän henkilöstöpalveluyrityksen listoilta. Työntekijällä on työsopimus vain henkilöstöpalveluyrityksen eli työnantajansa kanssa. ”Ala oli villiä ennen työehtosopimusten uudistamista ja siksi henkilöstövuokraus on saanut osakseen negatiivisia mielikuvia. Mutta nykyisin yritykset noudattavat sääntöjä ja ala on voimakkaimmin kasvava palveluala Suomessa”, Tuliara muistutti. Vuonna 2005 ala työllisti noin 19 000 työntekijää henkilötyövuosiksi muutettuna. Eniten työpaikkoja välitetään hotelli- ja ravintola-, rakentamisen, teknologiateollisuuden sekä kaupan aloilla.
Jalka oven väliinMerru Tuliara korosti, että työpaikka henkilöstöpalveluyrityksen kautta on opiskelijoille erinomainen portti työelämään, puhumattakaan mahdollisuudesta kartuttaa eläkettä ja lisäansioita opiskelun ohessa. ”Moni opiskelija löytää tätä kautta pysyvän työpaikan. Sen lisäksi henkilöstövuokraus on joustava työntekomuoto; jokainen voi valita omat työvuoronsa esimerkiksi hotelli- ja ravintola-alalla.” Henkilöstöpalveluyritysten kautta voi helposti tutustua myös uusiin aloihin ja saada arvokasta työkokemusta eri tehtävissä. Kokeilun kautta voi löytyä se työ, joka tuntuu kaikista sopivimmalta. Tuliaran ehkä tärkein viesti oli kuitenkin se, että aina kannattaa tehdä jotain työtä, vaikka se ei välttämättä aivan unelmien työpaikka olisikaan. ”Koskaan ei kannata jäädä kotiin työpaikkaa odottelemaan. Tilastoista näkyy, miten yli kolmen kuukauden työttömyyden jälkeen työnsaantimahdollisuudet vaikeutuvat. Työn kautta voi luoda tärkeitä suhteita eri yrityksiin ja löytää pysyvän työpaikan.”
Yritykset kilpailemassa hakijoistaKauppatieteitä opiskeleva Markku Sutela on ollut aiemminkin henkilöstöpalveluyrityksen palveluksessa. Positiivisena yllätyksenä hän koki rekrytoinnin nopeuden. Nyt Sutela haki uusia työmahdollisuuksia ja kontakteja. Hänen mielestään tapahtuma oli erittäin informatiivinen ja hyödyllinen. ”Oli myös mukava havaita, että välillä tilanne on näin päin: yritykset ovat kiinnostuneita opiskelijoista ja yrittävät saada kontakteja heihin, eikä aina vain toisin päin.” Ystävykset Minna Uusitalo ja Marja Nieminen uskoivat, että henkilöstöpalveluyritysten kautta voisi löytää töitä nopeasti. Tulevat tradenomit eivät vielä löytäneet sopivaa työpaikkaa, mutta uskoivat sellaisen löytyvän vielä yritysten internetsivuilta. ”Ollaan ihan luottavaisin mielin töiden saannin suhteen”, Uusitalo uskoi.
Aktiivisuus palkitaan!Henkilöstöpalveluyritysten avoimet työpaikat vaihtelevat päivittäin. Arja Raukola Oy haki tapahtumapäivänä muun muassa palkanlaskijoita, huoltomiestä, kirjanpitäjää ja kehityskoordinaattoria. Työtehtävien kestot vaihtelevat kesätöistä äitiyslomasijaisuuksiin. Yhteyspäällikkö Taina Milán toivoi, että opiskelijat osaisivat myydä paremmin itseään työnantajille. ”Hyvin moni hakija ei osaa kertoa, mitä kaikkea on tehnyt työkseen. Hakijat luettelevat työpaikkoja, joissa he ovat olleet, mutta se tärkein tieto jää herkästi ilmoittamatta CV:ssä. Eli opiskelijoidenkin kannattaisi hakemuksissaan kertoa tarkemmin työtehtävistään ja kokemuksistaan.” Aktiivista ja ahkeraa otetta kaipasi myös aluepäällikkö Tanja Kulmala Select Appointmentsista. ”Hakijoiden työnsaantimahdollisuudet riippuvat paljon omasta aktiivisuudesta ja aloitteesta.” Manpowerilla oli vapaita työpaikkoja Pirkanmaalla jopa 49 kappaletta. Juha-Pekka Turtiainen neuvoi opiskelijoita seuraamaan päivittäin vaihtuvia vapaita paikkoja yrityksen internetsivuilta.
Teksti ja kuvat: Sirpa Seppi |
Merru Tuliara muistutti opiskelijoita tekemään työsopimuksen kirjallisena.
Useat opiskelijat jättivät henkilötietonsa eri vuokrausyrityksille. |
 |
