Luovan
ongelmanratkaisun keskeisiä piirteitä
Luovuus on välttämätöntä
kehityksen ja muutoksen aikaansaamiseksi. Monet ongelmat odottavat ratkaisuaan,
mutta vaikka hätä monesti keinot keksiikin, eivät kehittämis-
ja toteuttamiskelpoiset ideat välttämättä synny sormia
napsauttamalla. Luova ongelmanratkaisu edellyttää monesti tietoista
panostamista ja silloin erilaisten ongelmanratkaisumenetelmien käytöstä
saattaa olla hyötyä. Toiset menetelmät ja työtavat
perustuvat ryhmän resurssien ammentamiseen, toisia voi käyttää
yksinäänkin (voimmehan "keskustella" itsemme kanssa eri näkökulmista
ja eri rooleissa).
Luovan
ongelmanratkaisun prosessin tunnusmerkkejä:
-
Se on avoin prosessi,
jossa voidaan käyttää erilaisia menetelmiä kulloisenkin
tilanteen mukaan (joko ryhmässä tai yksin). Avoimuus liittyy
myös ratkaisuihin, jotka ovat ennalta tuntemattomia.
-
Mikäli kysymyksessä
on ryhmä, on ilmapiirin oltava myös avoin ja rento, jotta ongelmien
etsiminen ja ideointi onnistuisivat.
-
Ongelmaherkkyyden
lähtökohtana voidaan pitää kriittistä suhtautumista.
Se ei kuitenkaan tarkoita negatiivista, vaan positiivista, myönteistä
kriittisyyttä.
-
Prosessissa tarvittavia
erityisiä taitoja ovat erityisesti kommunikaatio- ja yhteistyötaidot.
Erittäin tärkeää on kuuntelun taito, että emme
heti suoralta kädeltä vastaa meille esitettyihin ideoihin, vaan
mieluumminkin tarkistaisimme vaikkapa toistamalla, että olemme ymmärtäneet
viestin ja sen jälkeen pohtisimme sen hyviä ja huonoja puolia
- ja näitäkin positiivisessa mielessä, erilaisia ratkaisumalleja
etsien.
|
Tässä osassa tarkastellaan kahta
ryhmissä käytettävää ongelmanratkaisumenetelmää
ja työtapaa, synektiikkaistuntoaa ja tulevaisuusverstasta,
joita voidaan soveltaa myös oppimistilanteissa. Luovia menetelmiä
käytettäessä toimitaan aina tavoitteellisesti, mutta ilman
etukäteen asetettuja ratkaisumalleja. Ratkaisuun, joka voi olla yllättäväkin,
päädytään yhdessä - se opettaa yhteistoimintaa
ja toisten kuuntelua. Niitä käytettäessä annetaan mahdollisuus
mahdottomalle, jolloin vapaudutaan perinteisistä ajatusmalleista ja
oivalluksen ja kekseliäisyyden osuus suurenee.
Synektiikkaistunto
Synektiikkaistunnossa yksi ryhmän henkilöistä
on ongelman "omistaja" ja häntä kutsutaan asiakkaaksi. Yksi ryhmän
jäsenistä on istunnon puheenjohtaja tai vetäjä, jonka
vastuulla on istunnon eteneminen asiaan kuuluvalla tavalla. Hän ei
osallistu varsinaiseen luovaan työhön, vaan tekee muistiinpanoja
ja ohjaa istuntoa hienovaraisesti sivusta. Muut ryhmän jäsenet
auttavat asiakasta ongelmansa ratkaisemisessa esittämällä
erilaisia ideoita ratkaisun avaimeksi.
Synektiikkaistunto etenee seuraavasti:
| Asiakas
esittää ongelman yhdellä lauseella. |
| Asiakas
kertoo lyhyesti ongelman taustasta ja siitä, miten se koskee häntä.
Hän myös esittelee lyhyesti, minkälaisia ratkaisuvaihtoehtoja
on jo mahdollisesti ajateltu tai kokeiltu. Samoin hän esittelee ne
toimintamahdollisuudet ja -valtuudet, joihin hänellä on varaa
ja mahdollisuus sitoutua. Lopuksi asiakas esittelee oman ihanneratkaisunsa
ongelmaan, tyyliin "Olisi hienoa, jos ...".
Ryhmän jäsenet
analysoivat asiakkaan selostusta, mutta eivät esitä lisäkysymyksiä.
Lyhyet muistiinpanot sallitaan. |
| Ryhmän
jäsenet esittävät nopeassa tahdissa 20-40 toiveajattelumaista
tavoitetta, jotka alkavat sanalla "Miten...?. Tavoitteet ovat lennokkaita
ja leikillisiä. |
| Asiakas
valitsee yhden toivomustavoitteista (mielellään ei kaikkein ilmeisintä
vaihtoehtoa) ja kertoo, miksi se miellyttää häntä.
Samalla hän pyytää apua toteutustavan keksimiseksi. |
Asiakas
valitsee yhden esitetyn idean toivomustavoitteen toteuttamiseksi. Asiakas
toistaa esitetyn idean ääneen tarkistaen näin, että
on ymmärtänyt sen oikein.
Asiakas etsii
ideasta vähintään kolme hyvää puolta (plussapuolet)
ja pyytää apua sen muuntamiseksi vielä käyttökelpoisempaan
muotoon (miten...?).
Sitten uusi idea
ja ... prosessi jatkuu mahdolliseen ratkaisuun asti. |
| Ratkaisu
kirjoitetaan paperille asiakkaan sanelemassa muodossa. |
| Paperille
kirjataan myös ratkaisua seuraavat toimenpiteet asiakkaan sanelemassa
muodossa. |
Tulevaisuusverstas
Tulevaisuusverstaassa tuotetaan sosiaalisia
innovaatioita. Oppimisprojekteissa tulevaisuusverstaalla saadaan tuntumaa
opiskelijoiden lähtökohtiin, rakennetaan perustaa opiskelulle
ja auotaan jumiutuneita projekteja. Työelämän valmiissa
yhteisöissä verstaassa voidaan tuottaa erilaisia muutosprojekteja
sekä ratkoa erilaisia pysähtymisiä.
Tulevaisuusverstaalla on vetäjä,
joka huolehtii prosessin muodosta. Osallistujat tuottavat varsinaisen sisällön.
Verstaassa oppijat oppivat ajatusmallin, miten ongelmista mennään
utopioiden kautta tulevaisuuteen. Yksinkertaisesti sovellettuna tulevaisuusverstas
voi olla tällainen:
| Valmistelu:
Jos ryhmä
on ennestään jo tuttu ja kiinteä, verstaan aihe voi olla
suhteellisen tarkasti rajattu. Mikäli ryhmä vasta hakee itseään,
aihe voi olla avarampi. Tärkeintä on varmistua siitä, että
ihmiset ovat valmiita työskentelemään valitun aiheen parissa.
Jos esimerkiksi opinnot jossain vaiheessa jumiutuvat, voi otsikkona nopealle
verstaalle olla: "jokin mättää näissä opinnoissa".
Varusteiksi tarvitaan
isoja papereita ja erivärisiä tusseja. Paikan pitää
olla sellainen, jossa on vapaita yhtenäisiä seinäpintoja
papereiden kiinnitystä varten ja alkuvaiheessa sen pitäisi olla
pöydätön.
Verstaan avauksessa
kuvataan aihe, perusteellaan prosessin valintaa ja sovitaan aikataulusta.
Rentouttava tutustuminen on paikallaan, jos osallistujat eivät tunne
toisiaan ennestään. Aiheeseen voidaan johdatella vaikkapa musiikin
säestämällä mielikuvamatkalla tms. |
| Ongelmavaihe:
Tämän
vaiheen tarkoituksena on käyttää osallistujien kriittistä
potentiaalia. Papereille kuvataan kaikki se, mikä koetaan aiheessa
ongelmalliseksi, vajanaiseksi, kiusalliseksi, kiukuttavaksi, pelottavaksi,
tylsäksi tai tyytymättömyyttä aiheuttavaksi. Ongelmien
syihin, ratkaisuihin, selittelyihin tai lohdutteluihin ei puututa.
Paperit kiinnitetään
seinille ja jokainen kulkee puhumattomana musta tussi kädessään
kirjoittamassa mieleen juolahtavia mietteitään. Toisten kirjoitukset
auttavat muistamaan omia harmeja.
Ongelmat ryhmitellään
vetäjän johdolla ja konkretisoidaan. Kuitenkin pysytään
edelleen vain ongelmien kuvauksessa, eikä syiden tai syyllisten kaivelussa.
Ongelmat voidaan pisteyttää jatkotyöskentelyn keskittämiseksi.
Jokaisella on käytössään seitsemän pistettä,
jotka jaetaan niille ongelmille, jotka koskettavat itse kutakin eniten;
vaikkapa kaikki seitsemän pistettä yhdelle Todella Isolle Ongelmalle. |
| Utopiavaihe:
Utopiavaiheessa
pyritään tuottamaan ongelmien ylipositiivinen vastakohta, joka
on paljon suurempi kuin "tavoite". Unelmia ja utopioita tuotetaan mielikuvituksen
avulla, ja sitä puolestaan herätellään vetäjän
rohkaisevilla puheilla, liikunnalla, "vasemman" käden piirustuksilla.
Tai vetäjä voi pistää porukan piiriin ja aloittaa uskomattoman
tarinan, joka etenee jokaisen osallistujan kannettua kortensa kekoon.
Kun oikea vire
on saavutettu, otetaan ongelmat esille ja etsitään niille positiivisia
vastakohtia. Ongelman unelmoiminen poistuneeksi ei riitä, vaan sen
tilalle unelmoidaan jotain positiivista, jonka aikaansaamisessa on itse
ollut mukana. Keinoja ei kuitenkaan vielä mietitä. Unelmat kirjoitetaan
ja kuvitetaan jälleen isoille papereille. Unelmointia voidaan jatkaa
vielä pienryhmissä - kun jokin unelma on saatu auki, siihen on
helppo keksiä yksityiskohtia.
Unelmapaperit
kiinnitetään seinille ja verstaan perustarkoituksesta riippuen
nekin voidaan pisteyttää ja valita suosituimmat jatkotyöskentelyn
pohjaksi. |
| Todellistamisvaihe:
Unelmat antavat
pontta todellisuuden töille ja motivoivat pitkääkin puurtamista.
Yksinkertaisimmillaan todellistamisvaihe sisältää sen, että
jokainen osallistuja suunnittelee kolme askelta kohti unelmaansa. Askeleet
sijoitetaan tiettyihin ajankohtiin ja ne kuvataan hyvin tarkkaan; mitä
kukin askel tuottaa, missä se näkyy ja tuntuu. Jos paikalla on
saman unelman tavoittelijoita, on mahdollista liittoutua toteutusten suunnittelussa.
Vaikka teot olisivatkin yhteisiä, on muistettava, että omat halut
ovat pohjana.
Päätösvaihe
näyttää verstaan rehellisyyden; kun ongelmat on kuvattu
peittelemättä, kun utopiat on uneksittu rohkeasti ja iloisesti,
on tekemisen halu hyvä. Jos haluja tekemiseen ei löydykään,
on sekin "tulos". Tästä tuloksesta kannattaa aloittaa syvällinen
keskustelu, jonka aikana voi hahmottua osuvampi verstaan aihe. |
Päivitetty
31.12.2002/Päivi Mäkinen
|