Työelämän tutkimuskeskuksen tutkimusteemat

Työelämän tutkimuskeskus toteuttaa toiminta-ajatustaan kehittämällä suunnitelmallisesti toimivia tutkimusryhmiä. Ryhmän vetäjän tehtävänä on vastata hyvää osallistavaa johtamistapaa noudattaen ryhmän projektien käytännön johtamisesta ja yhteyksistä rahoittajiin ja yhteistyökumppaneihin, ryhmän toiminnan strategisesta suunnittelusta ja rahoituksen jatkuvuudesta sekä osallistua ryhmän nuorten tutkijoiden tieteellisen pätevöitymisen ohjaukseen.

Työelämän tutkimuskeskuksen tavoitteena on kehittyä edelleen tieteellisesti korkeatasoisena tutkimuskeskuksena, joka on alallaan johtava Suomessa ja kansainvälisesti tunnettu ja arvostettu, sekä toimii hedelmällisenä ympäristönä sekä akateemisen pätevyyden että yhteiskunnallisesti relevantin asiantuntemuksen kehittymiselle, ts. alan teoreettisten ja metodisten välineiden edistämiselle ja empiirisen tietämyksen lisäämiselle.

Lähiajan tavoitteina tämä merkitsee sen tukemista että yhä suurempi osa keskuksen tutkijoista julkaisee tutkimustuloksiaan arvostetuilla, referee-käytäntöä noudattavilla kansainvälisillä ja kotimaisilla foorumeilla, ja että tuetaan entistä selkeämmin tutkijoiden väitöskirjojen tekoa ja niiden jälkeistä pätevöitymistä tutkijanuralla. Keskuksen mahdollisuuksia monitieteisenä ja vetovoimaisena tutkimusympäristönä vahvistetaan lisäämällä aktiivisuutta erityyppisten keskustelufoorumeiden järjestämisessä, ylläpidossa ja projektiyhteistyössä.

Työelämän tutkimuskeskuksella on jo toimintansa luonteen vuoksi aktiiviset yhteiskuntasuhteet. Niitä kehitetään edelleen ja etsitään menettelytapoja, joiden kautta yhteiskuntasuhteet saadaan hyödyttämään tutkimusta ja opetusta myös laajemmin yliopiston piirissä. Tavoitteita pyritään toteuttamaan myös kuulemalla ympäröivän yhteiskunnan ääntä. Keskus on aktiivinen mm. työelämän tutkimuksen ja kehittämisen rahoitusta valmistelevissa asiantuntijaelimissä. Lisäksi suunnitelmissa on kehittää yhteistyötä työelämän tutkimusta soveltavien tahojen kanssa.

Arviointi ja kehittäminen

Teema-alueiden sisällä toimivat tutkimusryhmät tekevät ja pitävät ajan tasalla omat tutkimussuunnitelmansa, joita vastaavasti pyritään laatimaan myös yksilölliset ura- ja julkaisusuunnitelmat. Kukin ryhmä tarkistaa tavoitteensa ja toimintatapansa vuosittaisissa strategia- ja arviointiseminaareissa.

Teema-alueet

• Yhteiskunnallinen muutos, työorganisaatiot ja verkostot

• Työmarkkinat ja työvoimapolitiikka

• Hyvinvointi, sosiaaliset suhteet ja sukupuoli työelämässä

• Organisatoriset käytännöt ja muutokset työelämässä